English 
Українська 
Русский 
Polski 
Deutsch 
Français 
Español 
Svenska De meeste populaire tests bieden vereenvoudigde labels: “optimist” of “pessimist”, “leider” of “volger”. De menselijke persoonlijkheid is echter veel complexer. De moderne wetenschap beschouwt ons karakter niet als een reeks starre maskers, maar als een unieke instelling van een “mengpaneel” van vijf fundamentele kenmerken.
De “Grote Vijf” (Big Five) test wordt erkend als de “gouden standaard” in de academische psychologie. In tegenstelling tot typologieën verdeelt het de wereld niet in zwart en wit, maar laat het zien op welk “volume” elk van de vijf sleutelfactoren bij u is ingesteld. Dit profiel bepaalt hoe u carrière maakt, stress ervaart, liefheeft en beslissingen neemt.
Wat meet deze test?
Met deze test kunt u de structuur van uw persoonlijkheid bepalen op basis van het wereldwijd erkende wetenschappelijke “Grote Vijf” (Big Five) model. Om het gemakkelijk te onthouden, worden de factoren samengevoegd in de afkorting OCEAN — naar de eerste letters van de namen van de vijf kenmerken van onze persoonlijkheid:
- O (Openness) — Openheid: Uw intellectuele nieuwsgierigheid, creativiteit en bereidheid tot verandering.
- C (Conscientiousness) — Zorgvuldigheid: Het vermogen om impulsen te beheersen, een plan te volgen en taken af te maken. Dit is de belangrijkste voorspeller van succes in het leven.
- E (Extraversion) — Extraversie: De manier waarop u uw interne “batterij” oplaadt en uw gevoeligheid voor externe beloningen.
- A (Agreeableness) — Vriendelijkheid: Uw stijl van interactie met mensen — de neiging tot samenwerking, vertrouwen en empathie.
- N (Neuroticism) — Neuroticisme: De gevoeligheid van uw interne “veiligheidssysteem” voor stress en onzekerheid.
Lees meer over de geschiedenis en de wetenschappelijke basis van dit model in ons artikel “Het ‘Grote Vijf’-model: de gouden standaard in de persoonlijkheidspsychologie”.
Waarom deze test doen?
Kennis van uw Big Five-profiel is niet zomaar nieuwsgierigheid. Het is een praktisch hulpmiddel dat u helpt:
- In uw carrière: Uw sterke punten te begrijpen (bijvoorbeeld hoge discipline of creatieve flexibiliteit) en het optimale werkritme te kiezen.
- In relaties: Te beseffen waarom u op een bepaalde manier op conflicten reageert, en hoe u een gemeenschappelijke taal kunt vinden met een partner bij wie het “mengpaneel” anders is ingesteld.
- In zelfontwikkeling: Te stoppen met vechten tegen uw natuur en de kenmerken van uw zenuwstelsel (bijvoorbeeld hoge gevoeligheid) als een voordeel te gebruiken, niet als een obstakel.
“Grote Vijf”-test
Big Five-test (OCEAN): Bepaal uw persoonlijkheidsprofiel
Beoordeel uzelf zoals u nu bent, niet zoals u in de toekomst zou willen zijn. Beoordeel uzelf zoals u uzelf werkelijk ziet, in vergelijking met mensen van uw geslacht en ongeveer uw leeftijd die u kent. Om ervoor te zorgen dat u zo eerlijk mogelijk kunt antwoorden, blijven uw antwoorden volledig vertrouwelijk.
Geef voor elke stelling aan in hoeverre deze op u van toepassing is.
Opties: Volledig onjuist, Eerder onjuist, Noch juist, noch onjuist, Eerder juist, Volledig juist.
Testresultaat
U bent een Onderzoeker
Uw meest uitgesproken factor — Openheid (Openness)
Uw motto: “De wereld zit vol ideeën die het waard zijn om te bestuderen”. U beschikt over een levendige fantasie en een natuurlijke nieuwsgierigheid. U houdt van verandering, nieuwe kennis en onconventionele benaderingen. U past zich gemakkelijk aan het nieuwe aan en waardeert creativiteit boven routine.
We hebben de factor gemarkeerd waarop uw score hoger is dan de andere, en hebben voor dit persoonlijkheidskenmerk een toepasselijke naam gekozen. Dit is geen “label”, maar een handige samenvatting van een van de kenmerken van uw profiel.
Wilt u meer weten over deze factor? Klik op de onderstaande knop.
U bent een Pragmaticus
Uw minst uitgesproken factor — Openheid (Openness)
Uw motto: “Het beproefde oude is beter dan het twijfelachtige nieuwe”. U bent een praktisch ingesteld persoon. U werkt liever met concrete feiten en bewezen methoden. U waardeert tradities en stabiliteit en verkiest voorspelbaarheid boven de chaos van innovatie.
We hebben de factor gemarkeerd waarop uw score lager is dan de andere, en hebben voor dit persoonlijkheidskenmerk een toepasselijke naam gekozen. Dit is niet “goed” en niet “slecht” — gewoon een kenmerk van het profiel.
Wilt u meer weten over deze factor? Klik op de onderstaande knop.
U bent een Strateeg
Uw meest uitgesproken factor — Zorgvuldigheid (Conscientiousness)
Uw motto: “Orde in zaken is orde in het leven”. U bent gedisciplineerd, georganiseerd en maakt altijd af waar u aan begint. U heeft oog voor detail en plant alles liever van tevoren. Uw betrouwbaarheid is uw belangrijkste troef in elke onderneming.
We hebben de factor gemarkeerd waarop uw score hoger is dan de andere, en hebben voor dit persoonlijkheidskenmerk een toepasselijke naam gekozen. Dit is geen “label”, maar een handige samenvatting van een van de kenmerken van uw profiel.
Wilt u meer weten over deze factor? Klik op de onderstaande knop.
U bent een Vrije kunstenaar
Uw minst uitgesproken factor — Zorgvuldigheid (Conscientiousness)
Uw motto: “Het belangrijkste zijn het proces en de flexibiliteit, niet het plan”. U handelt liever naar de situatie dan dat u een strikt schema volgt. Uw kracht ligt in spontaniteit en het vermogen om u aan te passen aan veranderende omstandigheden. U schakelt gemakkelijk tussen taken en bent niet bang voor een creatieve chaos.
We hebben de factor gemarkeerd waarop uw score lager is dan de andere, en hebben voor dit persoonlijkheidskenmerk een toepasselijke naam gekozen. Dit is niet “goed” en niet “slecht” — gewoon een kenmerk van het profiel.
Wilt u meer weten over deze factor? Klik op de onderstaande knop.
U bent een Activator
Uw meest uitgesproken factor — Extraversie (Extraversion)
Uw motto: “Het leven is beweging en communicatie”. U haalt energie uit de omgang met andere mensen. U staat graag in het middelpunt van de belangstelling, maakt gemakkelijk nieuwe contacten en inspireert anderen met uw enthousiasme. Alleen zijn vermoeit u snel.
We hebben de factor gemarkeerd waarop uw score hoger is dan de andere, en hebben voor dit persoonlijkheidskenmerk een toepasselijke naam gekozen. Dit is geen “label”, maar een handige samenvatting van een van de kenmerken van uw profiel.
Wilt u meer weten over deze factor? Klik op de onderstaande knop.
U bent een Denker
Uw minst uitgesproken factor — Extraversie (Extraversion)
Uw motto: “Stilte is de beste bron van inspiratie”. U verkiest eenzaamheid of een kleine kring van goede vrienden. U heeft tijd in stilte nodig om op krachten te komen. U bent geneigd tot diepe overpeinzingen en luistert liever dan dat u praat.
We hebben de factor gemarkeerd waarop uw score lager is dan de andere, en hebben voor dit persoonlijkheidskenmerk een toepasselijke naam gekozen. Dit is niet “goed” en niet “slecht” — gewoon een kenmerk van het profiel.
Wilt u meer weten over deze factor? Klik op de onderstaande knop.
U bent een Diplomaat
Uw meest uitgesproken factor — Vriendelijkheid (Agreeableness)
Uw motto: “Samen sta je sterker”. U leeft oprecht mee met mensen en streeft naar harmonie in relaties. U bent goed van vertrouwen, bereid om te helpen en werkt uitstekend in een team. Uw zachtaardigheid helpt om conflicten glad te strijken.
We hebben de factor gemarkeerd waarop uw score hoger is dan de andere, en hebben voor dit persoonlijkheidskenmerk een toepasselijke naam gekozen. Dit is geen “label”, maar een handige samenvatting van een van de kenmerken van uw profiel.
Wilt u meer weten over deze factor? Klik op de onderstaande knop.
U bent een Scepticus
Uw minst uitgesproken factor — Vriendelijkheid (Agreeableness)
Uw motto: “Vertrouwen is goed, controle is beter”. U bent pragmatisch en kritisch ten opzichte van informatie. U waardeert directheid en resultaat boven loze beleefdheid. In uw werk bent u competitief, weet u uw belangen te verdedigen en bent u niet bang om iemand de waarheid te zeggen.
We hebben de factor gemarkeerd waarop uw score lager is dan de andere, en hebben voor dit persoonlijkheidskenmerk een toepasselijke naam gekozen. Dit is niet “goed” en niet “slecht” — gewoon een kenmerk van het profiel.
Wilt u meer weten over deze factor? Klik op de onderstaande knop.
U bent een Barometer
Uw meest uitgesproken factor — Neuroticisme (Neuroticism)
Uw motto: “Emoties zijn de kleuren van het leven”. U voelt de wereld om u heen haarfijn aan en beleeft gebeurtenissen intens. Uw gevoeligheid stelt u in staat empathisch te zijn, maar tegelijkertijd reageert u sterker op stress en veranderingen dan anderen.
We hebben de factor gemarkeerd waarop uw score hoger is dan de andere, en hebben voor dit persoonlijkheidskenmerk een toepasselijke naam gekozen. Dit is geen “label”, maar een handige samenvatting van een van de kenmerken van uw profiel.
Wilt u meer weten over deze factor? Klik op de onderstaande knop.
U bent een Rots
Uw minst uitgesproken factor — Neuroticisme (Neuroticism)
Uw motto: “Kalmte is mijn superkracht”. U beschikt over een hoge emotionele stabiliteit. Zelfs in de moeilijkste situaties bewaart u uw koelbloedigheid en nuchterheid. U bent moeilijk uit uw evenwicht te brengen en u geeft zelden toe aan angst.
We hebben de factor gemarkeerd waarop uw score lager is dan de andere, en hebben voor dit persoonlijkheidskenmerk een toepasselijke naam gekozen. Dit is niet “goed” en niet “slecht” — gewoon een kenmerk van het profiel.
Wilt u meer weten over deze factor? Klik op de onderstaande knop.
Uw persoonlijke “OCEAN-cocktail”
Uw persoonlijkheid is een complexe cocktail van vijf hoofdingrediënten. Bij ieder mens zijn ze in een unieke verhouding gemengd. Hieronder vindt u de gedetailleerde testresultaten die u helpen uw individualiteit te ontcijferen.
| O — Openness | 0% |
|
|
|---|---|---|---|
| C — Conscientiousness | 0% |
|
|
| E — Extraversion | 0% |
|
|
| A — Agreeableness | 0% |
|
|
| N — Neuroticism | 0% |
|
|
Openheid (O — Openness)
Zorgvuldigheid (C — Conscientiousness)
Extraversie (E — Extraversion)
Vriendelijkheid (A — Agreeableness)
Neuroticisme (N — Neuroticism)
Testresultaat “Test uzelf”
Hallo!
Hieronder vindt u het resultaat van de door u afgelegde test.
Testresultaat
Wilt u deze test nog eens doen? Volg deze link
Democratisering van de psychologie en het IPIP-project
Het is interessant dat kwalitatieve psychologische vragenlijsten tot de jaren 90 kostbaar waren en alleen toegankelijk voor een kleine kring van professionals. Alles veranderde door professor Lewis Goldberg, de bedenker van de term “Grote Vijf” (Big Five).
Hij lanceerde het project International Personality Item Pool (IPIP), gedreven door de overtuiging: wetenschappelijke instrumenten moeten toebehoren aan de hele mensheid.
IPIP is een open database die wetenschappers en enthousiastelingen over de hele wereld in staat stelde om persoonlijkheid gratis te bestuderen. Juist dankzij dit project heeft u vandaag deze test kunnen doen en uzelf beter kunnen leren kennen.
