DISC-test: Bepaal uw gedragsstijl

Hebt u zich ooit afgevraagd waarom u zich in stressvolle situaties op een bepaalde manier gedraagt? Waarom u met sommige mensen direct op dezelfde golflengte zit, terwijl u met anderen lijkt te spreken in verschillende talen?

Hier is de DISC-test – het populairste instrument ter wereld voor het beoordelen van gedragsstijlen. Meer dan 80% van de bedrijven in de Fortune Global 500-lijst gebruiken het om effectieve teams te vormen, en miljoenen mensen gebruiken het om zichzelf beter te begrijpen.

Deze methode beoordeelt niet uw IQ, opleiding of geestelijke gezondheid. Ze doet iets nuttigers: ze toont hoe u met de wereld om u heen omgaat.

Wat betekenen deze letters?

De afkorting DISC staat voor vier basisgedragstypes:

• D (Dominance) – Dominantie: Hoe u reageert op uitdagingen en problemen.
• I (Influence) – Invloed: Hoe u met mensen omgaat en hen beïnvloedt.
• S (Steadiness) – Stabiliteit: Hoe u reageert op veranderingen en het ritme van het leven.
• C (Conscientiousness) – Consciëntieusheid: Hoe u met regels en details omgaat.

Wilt u meer weten over de theorie? Lees het volledige verhaal van het ontstaan van de methode, de beschrijvingen van de types en tips voor communicatie in ons overzichtsartikel “Het DISC-model: toonaangevend instrument voor de beoordeling van menselijk gedrag”.

Waarom deze test doen?

Voor uzelf:

• Ontdek uw superkrachten: Begrijp waarin u van nature sterk bent en welke taken u energie kosten.
• Groeigebieden: Zie uw “blinde vlekken” en ontvang aanbevelingen voor ontwikkeling.
• Carrière: Begrijp welk werk en welke rol binnen een team het beste bij u passen.

Voor leidinggevenden en HR:

• Het ideale team: Bepaal de psychologische compatibiliteit van medewerkers.
• Motivatie: Ontdek wat uw mensen echt drijft – uitdaging, erkenning, veiligheid of duidelijke regels.
• Effectiviteit: Zet de juiste mensen op de juiste plek, zodat iedereen doet waar hij of zij talent voor heeft (het principe van complementariteit).

DISC-test

DISC-test: Bepaal uw gedragsstijl

Voor een nauwkeurige uitslag, volg deze eenvoudige regels:

• Wees eerlijk. Er zijn hier geen “juiste” of “onjuiste” antwoorden. Er zijn geen goede of slechte persoonlijkheidstypes.
• Fantasieer niet. Beantwoord zoals u zich meestal gedraagt in het echte leven, niet zoals u zich zou willen gedragen in een ideale wereld.
• Vertrouw op uw eerste impuls. Analyseer de opties niet te lang – uw eerste reactie is vaak het meest oprecht.

Klaar om uw ware gedragsstijl te ontdekken? Klik op de knop hieronder om te beginnen.

Testinstructie:
Kies één antwoordoptie voor elk item.

Totaal items: 17

Begin de test

1 van 17

U bent op bezoek waar al meer dan 10 mensen zijn verzameld. Uw reactie:

Geweldig! Ik hou van drukke bijeenkomsten, het is leuk en je kunt nieuwe mensen ontmoeten.

Ik hou van bijeenkomsten en ben vaak het middelpunt van de belangstelling. Of ik zorg voor een geweldige tijd, of ik ontmoet nuttige mensen.

Ik hoop hier bekenden tegen te komen waarmee ik graag praat. Als iedereen onbekend is, voel ik me ongemakkelijk.

Ik hou niet echt van drukke bijeenkomsten en ga alleen naar feestjes om nuttige contacten te leggen of te onderhouden. Ik zit liever met een of twee mensen rustig te praten.

Op hetzelfde feest wordt u gevraagd een toast uit te brengen. Uw reactie:

Ik hou er niet van om in de schijnwerpers te staan en haat het om toasts uit te brengen. Ik zal niet toestemmen of weigeren, maar op een of andere manier ontwijken.

Ik ben een goede verteller en ken een paar leuke toasts. Iedereen zal ervan genieten.

Ik ben niet bang om toasts uit te brengen, ik geniet er zelfs van. Ik zal iets verstandigs en toepasselijks zeggen.

Ik zal waarschijnlijk onder een overtuigende smoes weigeren. Maar als ik een goede indruk moet maken, kan ik een passende toast uitbrengen.

Uw baas gaf u en uw collega een opdracht zonder een verantwoordelijke aan te wijzen. U beiden vertrouwden op elkaar en vergaten de opdracht. Nu berispt uw baas u voor het niet uitvoeren van de taak. Uw reactie:

Negatieve emoties die niet zichtbaar zijn aan de buitenkant. Ik kan mezelf onder controle houden, maar nu weet ik wat ik van deze mensen kan verwachten en zal ik voorzichtiger zijn in de toekomst.

Zeer emotionele reactie, mogelijk tranen bij een vrouw. Ja, ik ben verstrooid en niet erg punctueel, maar ik ben niet de enige die schuld heeft. Ik zal overal over klagen bij vrienden en bekenden.

Kwaad op de collega. Hoe kon hij me zo verraden! Kwaad op de baas. Ik zal hier lang stilletjes over piekeren.

Boos op de baas omdat hij een slechte leidinggevende is, en/of op de collega omdat hij me heeft verraden. Uitbarsting van agressieve emoties. Waarschijnlijk zal ik een van hen hierover aanspreken.

U hebt een belangrijke opdracht gekregen. Deadline is over een maand, maar het kan binnen twee weken worden voltooid. Uw reactie:

Ik zal de taak zo snel mogelijk voltooien en indienen. Zo zie ik er goed uit voor het management en heb ik tijd voor andere zaken.

Eerst moet ik nadenken over de beste aanpak. Zelfs als ik het van tevoren afmaak, zal ik het niet meteen indienen. Ik laat het rusten en verbeter later fouten. Misschien lever ik het werk een dag voor de deadline in.

Ik begin meteen met het werk. Maar waarschijnlijk raak ik snel verveeld en ga ik iets anders doen. Ik stel het werk uit tot de deadline nadert en zal dan in haast alles afmaken, mogelijk zelfs te laat indienen.

Ik zou graag meteen beginnen, maar ik weet dat het niet zal lukken. Er zijn altijd dringendere of belangrijkere zaken die afleiden. Waarschijnlijk zal ik de opdracht op het laatste moment voltooien.

Er staan lange feestdagen voor de deur. U besloot ergens naartoe te gaan. Wat kiest u?

Op bezoek bij familie of anderszins een dag doorbrengen met het gezin.

Naar het park gaan of naar een feestje met vrienden.

Karting of voetbal (kaarten) met vrienden.

Naar een concert of tentoonstelling, alleen of met een goede vriend.

Als u zou besluiten om parachutespringen te doen, wat zou dan de reden zijn?

Ik heb zeer interessante mensen ontmoet die parachutespringen. Ze overtuigden me om mee te doen.

Ik moet dit doen om een voor mij belangrijk doel te bereiken.

Ik hou van risico en adrenaline. Ik wil weten waartoe ik in staat ben.

Mensen zien mij als een stil persoon. Ik ben altijd in de schaduw. Ik wil mezelf en anderen bewijzen dat ik geen lafaard ben.

Welke opmerkingen hoort u het vaakst (zowel op het werk als thuis) over uzelf?

"Kan het niet sneller?"
"Je treuzelt weer!"
"Hoe lang kun je hetzelfde blijven bespreken?".

"Doe alsjeblieft wat rustiger aan."
"Je haast iedereen weer, we zijn nergens te laat voor!"
"Jij begrijpt het al, maar ik nog niet. Laten we het rustig bespreken".

Welke opmerkingen hoort u het vaakst (zowel op het werk als thuis) over uzelf?
(Deze vraag wordt herhaald omdat elk antwoord overeenkomt met twee gedragstypen. Maak gewoon opnieuw uw keuze).

"Kan het niet sneller?"
"Je treuzelt weer!"
"Hoe lang kun je hetzelfde blijven bespreken?".

"Doe alsjeblieft wat rustiger aan."
"Je haast iedereen weer, we zijn nergens te laat voor!"
"Jij begrijpt het al, maar ik nog niet. Laten we het rustig bespreken".

U hoorde dat u een promotie krijgt. Wat doet u als eerste?

U vertelt het uw familie en viert het met een gezellig thuisfeest.

U koopt iets duurs voor uzelf om er op uw eerste dag in uw nieuwe functie goed uit te zien (horloge, pak, auto).

U deelt uw vreugde met vrienden en organiseert een groot feest.

U wacht met vreugde, geld uitgeven en het vertellen aan anderen totdat u op uw nieuwe plek bent begonnen. De promotie is immers nog niet officieel getekend.

U heeft morgen een examen. Hoe gedraagt u zich:

Het is beter om het materiaal snel te herhalen, zodat er tijd overblijft voor andere belangrijke zaken.

Het is beter om alles nog eens rustig door te nemen, zelfs als dat de hele nacht duurt.

Het is beter om goed te slapen voor het examen, zodat u fris bent. U heeft zich van tevoren voorbereid.

Je kunt je toch niet beter voorbereiden dan dat. Het is beter om helemaal niet aan het examen te denken en plezier te maken.

Wat vindt u het belangrijkste voor overwinning, voor succes?

Individuele inspanningen van iedereen. Iedereen moet verantwoordelijkheid nemen, zijn best doen en zich niet verschuilen achter anderen.

Het belangrijkste is teamwerk. Mensen kunnen alleen samen iets bereiken door elkaar te helpen en te ondersteunen.

Wat vindt u het belangrijkste voor overwinning, voor succes?
(Deze vraag wordt herhaald omdat elk antwoord overeenkomt met twee gedragstypen. Maak gewoon opnieuw uw keuze).

Individuele inspanningen van iedereen. Iedereen moet verantwoordelijkheid nemen, zijn best doen en zich niet verschuilen achter anderen.

Het belangrijkste is teamwerk. Mensen kunnen alleen samen iets bereiken door elkaar te helpen en te ondersteunen.

Als u zou besluiten uw eigen bedrijf te starten (succes en gelijke winstgevendheid gegarandeerd), wat zou u dan kiezen (los van uw beroep)?

Een financieel adviesbureau of een ongediertebestrijdingsbedrijf.

Een beveiligingsbedrijf of een wapenwinkel.

Een restaurant of nachtclub.

Een medisch centrum of een klusjesbureau.

U heeft een nieuw ruim kantoor. Hoe versiert u de muren?

Met uw foto's met bekende mensen of felle moderne schilderijen.

Met foto's van uw partner en kinderen of groepsfoto's van uw collega's tijdens bedrijfsuitjes.

Met diploma's of neutrale schilderijen.

Met een portret van de president of een antieke sabel.

Wat waardeert u het meest in kleding?

Kleding moet een bepaalde flair hebben.

Kleding moet er duur en indrukwekkend uitzien.

Kleding moet comfortabel zijn.

Kleding moet van goede kwaliteit zijn en passend, dat wil zeggen, geschikt voor de leeftijd, het figuur en de situatie.

U moet een wedstrijd kiezen waarin u zich het meest op uw gemak voelt en waar u de meeste kans op winst heeft. Wat kiest u?

Individuele wedstrijden waarin intelligentie wordt beoordeeld, niet reactietijd (schaak, biljart, poker).

Individuele wedstrijden op snelheid en moed (parachutespringen, autoraces, skiën).

Teamwedstrijden, bij voorkeur iets ongewoons (moddervoetbal, diverse bedrijfsuitjes).

Teamwedstrijden waarbij wederzijdse steun en samenwerking van het hele team nodig is (universiteitscompetitie voor de beste robot, curling).

U moet een hotel kiezen in een grote stad. Wat kiest u?

Een fatsoenlijk hotel in het centrum, zodat het niet beschamend is.

Een leuk en ongewoon boetiekhotel.

Een hotel waar u eerder verbleef of die wordt aanbevolen door bekenden.

Een hotel met de perfecte prijs-kwaliteitverhouding. Misschien in een oud huis in retrostijl.

Terug Volgende

Selecteer een van de antwoordopties

Test voltooid:

Besteedde tijd:

Testresultaat

Dominant (D — Dominance)

Uw motto: “Ik zie het doel, niet de obstakels”. U bent een geboren leider en doorzetter. Uw element is uitdaging, competitie en complexe taken. U wordt gemotiveerd door overwinning en concreet resultaat, en uw grootste angst is de controle verliezen of op de achtergrond raken. U neemt snel beslissingen, spreekt direct en waardeert uw tijd.

Wilt u meer weten over dit gedragstype? Klik dan op de volgende knop:

D — Dominance

Invloedrijk (I — Influence)

Uw motto: “Samen kunnen we bergen verzetten!” U bent een charismatische optimist en het hart van elke groep. Uw grootste talent is mensen inspireren, netwerken opbouwen en ideeën verkopen. U wordt gemotiveerd door erkenning, communicatie en vernieuwing, terwijl onverschilligheid en sociale isolatie u uitputten. U brengt enthousiasme over en vindt creatieve oplossingen.

Wilt u meer weten over dit gedragstype? Klik dan op de volgende knop:

I — Influence

Stabiel (S — Steadiness)

Uw motto: “Haastige spoed is zelden goed”. U bent een betrouwbare bewaker van rust en harmonie. U bent iemand op wie men altijd kan rekenen. U wordt gemotiveerd door voorspelbaarheid, veiligheid en warme relaties binnen het team, terwijl plotselinge veranderingen en conflicten stressvol voor u zijn. U bezit een zeldzame gave: echt luisteren en anderen ondersteunen.

Wilt u meer weten over dit gedragstype? Klik dan op de volgende knop:

S — Steadiness

Consciëntieus (C — Conscientiousness)

Uw motto: “Zeven keer meten, één keer knippen”. U bent de architect van kwaliteit en structuur. U vertrouwt niet op emoties, maar op feiten en logica. Uw drijfveer is streven naar een perfect resultaat en expertise. Uw grootste angst is een fout maken of werk van lage kwaliteit leveren. U bent detailgericht, gedisciplineerd en zoekt altijd naar de kern van de zaak.

Wilt u meer weten over dit gedragstype? Klik dan op de volgende knop:

C — Conscientiousness

Uw persoonlijke DISC-“cocktail”

“Zuivere” types bestaan alleen in theorie. In werkelijkheid is ieder van ons een unieke mix. Bekijk hieronder uw resultaten: de hoogste score is uw “superkracht” (hoe u zich automatisch gedraagt), en de overige waarden tonen welke kwaliteiten u daarnaast inzet om uw doelen te bereiken.

D — Dominance	0%
I — Influence	0%
S — Steadiness	0%
C — Conscientiousness	0%

Weet u niet hoe u het resultaat kunt opslaan?

Stuur het per e-mail

Voer uw e-mailadres in. We sturen het testresultaat naar dat adres.

Verzenden

Het testresultaat is succesvol verzonden!

Verzendfout. Probeer het opnieuw.

Factum-Info

Testresultaat “Test uzelf”

Beste gebruiker,

Hieronder vindt u het resultaat van de door u voltooide test.

Testresultaat:

Wilt u deze test opnieuw doen? Klik op deze link

Met vriendelijke groet,
Uw Factum-Info

U bevindt zich momenteel op een Versnelde Mobiele Pagina (AMP). Om deze test te voltooien, gaat u naar de Volledige versie van het platform. De link vindt u onderaan de pagina.