DISC-test: Bestäm din beteendestil

Har du någonsin funderat på varför du agerar på ett visst sätt i stressiga situationer? Varför du förstår vissa människor direkt, medan det känns som om du talar olika språk med andra?

Här är DISC-testet – det mest populära verktyget i världen för att utvärdera beteendestilar. Mer än 80 % av företagen på Fortune Global 500 använder det för att bygga effektiva team, och miljontals människor använder det för att förstå sig själva bättre.

Denna metod utvärderar inte din IQ, utbildning eller mentala hälsa. Den gör något mer användbart: den visar hur du interagerar med omvärlden.

Vad står bokstäverna för?

Förkortningen DISC står för fyra grundläggande beteendetyper:

• D (Dominance) – Dominans: Hur du reagerar på utmaningar och problem.
• I (Influence) – Inflytande: Hur du interagerar med människor och påverkar dem.
• S (Steadiness) – Stabilitet: Hur du reagerar på förändringar och livets rytm.
• C (Conscientiousness) – Noggrannhet: Hur du förhåller dig till regler och detaljer.

Vill du veta mer om teorin? Läs vår översiktsartikel med en detaljerad bakgrund, typbeskrivningar och kommunikationstips ”DISC-modellen: ledande verktyg för att bedöma mänskligt beteende”.

Varför ska du göra detta test?

För dig själv:

• Upptäck dina superkrafter: Förstå vad du är naturligt bra på och vilka uppgifter som tar energi från dig.
• Utvecklingsområden: Identifiera dina ”blinda fläckar” och få rekommendationer för personlig utveckling.
• Karriär: Förstå vilken typ av arbete och roll i ett team som passar dig bäst.

För chefer och HR:

• Det perfekta teamet: Bedöm psykologisk kompatibilitet mellan medarbetare.
• Motivation: Ta reda på vad som verkligen driver dina medarbetare – utmaningar, erkännande, trygghet eller tydliga regler.
• Effektivitet: Placera rätt personer på rätt plats, så att var och en gör det de är naturligt skickliga på (principen om kompletterande styrkor).

DISC-test

DISC-test: Bestäm din beteendestil

För att få ett tillförlitligt resultat, följ dessa enkla regler:

• Var ärlig. Det finns inga ”rätta” eller ”fel” svar. Det finns inga dåliga eller bra personlighetstyper.
• Var realistisk. Svara utifrån hur du vanligtvis beter dig i verkligheten – inte hur du skulle vilja bete dig i en idealisk värld.
• Lita på din första impuls. Analysera inte för länge – den första reaktionen är ofta den mest ärliga.

Redo att ta reda på din verkliga beteendestil? Klicka på knappen nedan för att börja.

Instruktion:
Välj ett svarsalternativ för varje punkt.

Totalt antal punkter: 17

Starta testet

1 av 17

Du har kommit på en fest där redan mer än 10 personer har samlats. Din reaktion:

Kul! Jag älskar stökiga tillställningar, jag kan ha kul och få nya bekanta.

Jag gillar att vara i sällskap, ofta hamnar jag i rampljuset. Antingen lyckas jag höja stämningen ordentligt eller, i värsta fall, så får jag träffa användbara personer.

Jag hoppas träffa några bekanta här, det skulle vara trevligt att prata med dem. Om alla är främlingar känner jag mig obekväm.

Jag gillar inte stökiga tillställningar och går bara på fester för att skaffa eller underhålla användbara bekantskaper. Jag föredrar att sitta ner och prata med en eller två personer i lugn och ro.

Du blir ombedd att hålla ett tal på samma fest. Hur reagerar du?

Jag gillar inte att dra uppmärksamhet till mig själv och hatar att hålla tal. Jag kommer varken acceptera eller avslå, utan bara undvika det på något sätt.

Jag är en bra berättare och känner till några roliga tal. Alla kommer att älska det.

Jag är inte rädd för att hålla tal och njuter av det. Jag kommer säga något smart och meningsfullt.

Jag kommer troligen avstå med en trovärdig ursäkt. Men om jag behöver göra ett gott intryck kan jag hålla ett passande och elegant tal.

Din chef gav dig och din kollega en uppgift, men utsåg inte någon ansvarig. Ni litade på varandra och glömde uppgiften. Nu skäller din chef ut er för att inte ha slutfört uppgiften. Hur reagerar du?

Negativa känslor som inte visar sig externt. Jag kan kontrollera mig själv, men nu vet jag vad jag kan förvänta mig av dessa människor. Jag kommer vara försiktig när jag jobbar med dem i framtiden.

En mycket känslosam reaktion, tårar hos tjejer är möjligt. Jag är en slarvig och inte särskilt punktlig person, men det är inte bara mitt fel. Jag kommer att klaga på dem till alla mina vänner och bekanta.

Sårad av kollegan. Hur kunde han utsätta mig så här! Sårad av chefen. Jag kommer vara upprörd över detta länge, förmodligen i tystnad.

Ilska mot chefen eftersom han är en inkompetent ledare och/eller mot kollegan för att ha lurat mig. Ett utbrott av aggressiva känslor. Jag kommer förmodligen att säga något till någon av dem.

Du har fått en viktig uppgift med en tidsfrist på en månad, men den kan slutföras på två veckor. Hur reagerar du?

Det är bättre att snabbt slutföra uppgiften och lämna in den. Jag kommer att se bra ut i chefens ögon och få tid över för andra saker.

Först måste jag fundera på det bästa sättet att närma mig arbetet. Även om jag gör klart det i förväg kommer jag inte lämna in det direkt. Jag kanske lämnar in uppgiften en dag innan deadline.

Jag börjar direkt, men kommer troligen snabbt att tröttna på denna uppgift och fokusera på en annan. Sedan kommer jag att skjuta upp arbetet till sista minuten och kanske till och med missa deadline.

Jag vill börja genast, men vet att det inte kommer att lyckas. Det finns alltid mer brådskande eller viktiga saker att göra, och jag blir hela tiden distraherad. Jag kommer förmodligen att jobba på uppgiften till sista minuten.

Det är en långhelg framför dig, och du vill resa någonstans. Vad väljer du?

Besöka släktingar eller tillbringa dagen med familjen.

Besöka en park eller gå på fest med vänner.

Åka go-kart eller spela fotboll (eller kort) med vänner.

Gå på en konsert eller utställning, antingen ensam eller med en nära person.

Om du bestämmer dig för att hoppa fallskärm, varför skulle du göra det?

Jag träffade intressanta människor som sysslar med fallskärmshoppning och de övertygade mig att gå med.

Att förstå tekniken för hoppning och fall, studera utrustningen och processen.

Som sällskap till en vän eller släkting som vill göra detta.

För att jag är säker på att jag klarar det, och för att känna adrenalinet när jag släpps ut ur planet.

Vilka kommentarer hör du oftast (på jobbet eller hemma) om dig själv?

"Kan du inte vara snabbare?"
"Du drar ut på tiden igen!"
"Hur länge ska vi diskutera samma sak?"

"Var snäll och sakta ner."
"Du skyndar på alla igen, vi har inte bråttom!"
"Allt är klart för dig, men inte för mig. Låt oss diskutera det långsamt."

Vilka kommentarer hör du oftast (på jobbet eller hemma) om dig själv?
(Denna fråga upprepas eftersom varje svar motsvarar två olika beteendetyper. Gör bara ditt val igen.)

"Kan du inte vara snabbare?"
"Du drar ut på tiden igen!"
"Hur länge ska vi diskutera samma sak?"

"Var snäll och sakta ner."
"Du skyndar på alla igen, vi har inte bråttom!"
"Allt är klart för dig, men inte för mig. Låt oss diskutera det långsamt."

Du har fått reda på att du blir befordrad. Vad gör du först?

Du berättar för familj och vänner om befordran och ordnar en mysig familjefest.

Du köper något dyrt för att visa upp dig på ditt nya jobb (klocka, kostym, bil).

Du delar din glädje med vänner och ordnar en stor fest.

Du väntar med att fira, spendera pengar eller berätta för någon om befordran tills du har börjat på ditt nya jobb. Ordern är ännu inte undertecknad.

Du har en tenta imorgon. Hur agerar du?

Bäst att snabbt repetera materialet för att få tid till annat som är viktigt för dig.

Bäst att noggrant repetera allt, även om det tar hela natten.

Det är bättre att sova ordentligt innan tentan så att man kommer dit med ett klart sinne. Du förberedde dig i förväg.

Det är bättre att ha kul än att oroa sig för tentan.

Vad tycker du är viktigast för att vinna, för att lyckas?

Varje persons ansträngningar. Alla bör ta ansvar för sig själva och inte gömma sig bakom andra.

Teamwork är nyckeln, människor kan bara uppnå något tillsammans genom att hjälpa varandra.

Vad tycker du är viktigast för att vinna, för att lyckas?
(Denna fråga upprepas eftersom varje svar motsvarar två olika beteendetyper. Gör bara ditt val igen.)

Varje persons ansträngningar. Alla bör ta ansvar för sig själva och inte gömma sig bakom andra.

Teamwork är nyckeln, människor kan bara uppnå något tillsammans genom att hjälpa varandra.

Om du skulle starta ett eget företag (framgång och samma lönsamhet garanterad), vad skulle du välja (tänk bort din nuvarande yrke)?

Ett företag för finansiell rådgivning eller ett företag för skadedjursbekämpning.

Ett säkerhetsföretag eller en vapenbutik.

En restaurang eller en nattklubb.

Ett medicinskt centrum eller en välgörenhetsbyrå.

Du har ett nytt rymligt kontor. Hur ska du dekorera väggarna?

Dina bilder med kända personer eller med färgglada moderna målningar.

Fotografier på din make/maka och barn eller gruppfoton av dina kollegor från företagsfester.

Med diplom eller neutrala målningar.

Med ett porträtt av presidenten eller en gammal sabel.

Vad uppskattar du mest i kläder?

Kläder måste ha något extra, ett visst "oomph".

Kläder ska se dyra och coola ut.

Kläder ska vara bekväma.

Kläder ska vara av hög kvalitet och passande för ålder, kroppsform och situation.

Du behöver välja en tävling där du känner dig mest bekväm att delta och där du har störst chans att vinna. Vad skulle du välja?

Individuella tävlingar där intelligens snarare än snabb reaktionsförmåga värderas (schack, biljard, poker).

Individuella tävlingar för fart och mod (fallskärmshoppning, bilracing, skidåkning).

Lagspel, helst något ovanligt (fotboll i lera, företagsmästerskap).

Lagspel som kräver ömsesidigt stöd och samarbete (universitetstävlingar för att skapa den bästa roboten, curling).

Du behöver välja ett hotell i en storstad. Vad skulle du välja?

Ett anständigt hotell i centrum som du inte skulle skämmas för.

Ett coolt och ovanligt mini-hotell.

Ett hotell där du bott förut eller som rekommenderats av vänner.

Ett hotell med perfekt pris/kvalitetsförhållande, kanske i en gammal byggnad med retrostil.

Tillbaka Nästa

Välj ett av svarsalternativen

Testet avslutat:

Tid spenderad:

Testresultat

Dominant (D — Dominance)

Ditt motto: ”Jag ser målet – inga hinder syns”. Du är en naturlig ledare och resultatfokuserad person. Din styrka är att anta utmaningar, konkurrera och lösa komplexa problem. Du drivs av seger och tydliga resultat, medan din största rädsla är att förlora kontrollen eller hamna i skymundan. Du fattar beslut snabbt, talar rakt på sak och värdesätter din tid.

Vill du lära dig mer om denna personlighetstyp? Klicka på knappen nedan:

D — Dominance

Påverkande (I — Influence)

Ditt motto: ”Tillsammans kan vi flytta berg!” Du är en karismatisk optimist och själ i varje grupp. Din största talang är att inspirera andra, skapa kontakter och sälja idéer. Du motiveras av erkännande, socialt umgänge och variation, medan likgiltighet och isolering är det som stör dig mest. Du sprider entusiasm och hittar ofta kreativa lösningar.

Vill du lära dig mer om denna personlighetstyp? Klicka på knappen nedan:

I — Influence

Stabil (S — Steadiness)

Ditt motto: ”Sakta men säkert vinner loppet”. Du är en pålitlig beskyddare av lugn och harmoni. Du är den man alltid kan lita på. Du motiveras av förutsägbarhet, trygghet och goda relationer i gruppen, medan plötsliga förändringar och konflikter orsakar stress. Du har en sällsynt förmåga att verkligen lyssna och ge stöd.

Vill du lära dig mer om denna personlighetstyp? Klicka på knappen nedan:

S — Steadiness

Samvetsgrann (C — Conscientiousness)

Ditt motto: ”Mät sju gånger, skär en gång”. Du är arkitekten för kvalitet och struktur. Du litar inte på känslor – du litar på fakta och logik. Din drivkraft är att uppnå perfekta resultat och att bli expert på ditt område. Din största rädsla är att göra fel eller leverera undermåligt arbete. Du är noggrann, disciplinerad och alltid ute efter att förstå kärnan i saker.

Vill du lära dig mer om denna personlighetstyp? Klicka på knappen nedan:

C — Conscientiousness

Din personliga DISC-”cocktail”

”Rena” typer förekommer bara i teorin. I verkligheten är vi alla en unik mix. Titta på dina resultat nedan: den högsta siffran är din ”superkraft” (ditt beteende på autopilot), medan de andra värdena visar vilka ytterligare egenskaper du använder för att nå dina mål.

D — Dominance	0%
I — Influence	0%
S — Steadiness	0%
C — Conscientiousness	0%

Vet du inte hur du ska spara resultatet?

Skicka det till din e-post

Ange din e-postadress så skickar vi testresultatet till dig.

Skicka

Testresultatet har skickats!

Fel vid sändning. Försök igen.

Factum-Info

Testresultat "Testa dig själv"

Hej!

Nedan ser du resultatet av det test du har genomfört.

Testresultat:

Vill du göra testet igen? Klicka på den här länken

Med vänliga hälsningar,
Ditt Factum-Info

Du befinner dig nu på en Accelererad Mobil Sida (AMP). För att kunna genomföra detta test, vänligen gå till Plattformens fullständiga version. Länken finns längst ned på sidan.