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Svenska Haben Sie sich jemals gefragt, warum Sie in Stresssituationen so und nicht anders handeln? Warum Sie sich mit manchen Menschen auf Anhieb verstehen, während Sie mit anderen scheinbar eine andere Sprache sprechen?
Hier ist der DISC-Test – das weltweit beliebteste Instrument zur Einschätzung von Verhaltensstilen. Mehr als 80 % der Unternehmen aus der Fortune Global 500-Liste nutzen ihn zur Teamentwicklung, und Millionen Menschen, um sich selbst besser zu verstehen.
Diese Methode bewertet weder Ihren IQ, noch Ihre Ausbildung oder Ihre psychische Gesundheit. Sie tut etwas Nützlicheres: Sie zeigt, wie Sie mit der Welt um Sie herum interagieren.
Was bedeuten diese Buchstaben?
DISC steht für vier grundlegende Verhaltensstile:
- D (Dominanz): Wie Sie auf Herausforderungen und Probleme reagieren.
- I (Initiative): Wie Sie mit Menschen interagieren und sie beeinflussen.
- S (Stetigkeit): Wie Sie auf Veränderungen und den Lebensrhythmus reagieren.
- C (Gewissenhaftigkeit): Wie Sie mit Regeln und Details umgehen.
Möchten Sie mehr über die Theorie erfahren? Eine ausführliche Entstehungsgeschichte, Beschreibung der Typen und Kommunikationstipps finden Sie in unserem Überblicksartikel „Das DISC‑Modell: führendes Instrument zur Bewertung menschlichen Verhaltens“.
Warum sollten Sie diesen Test machen?
Für sich selbst:
- Entdecken Sie Ihre Superkräfte: Erkennen Sie, worin Sie von Natur aus stark sind – und welche Aufgaben Ihnen Energie rauben.
- Wachstumsbereiche: Erkennen Sie Ihre „blinden Flecken“ und erhalten Sie Empfehlungen für Ihre Entwicklung.
- Karriere: Finden Sie heraus, welcher Job und welche Rolle im Team ideal zu Ihnen passen.
Für Führungskräfte und HR:
- Das ideale Team: Ermitteln Sie die psychologische Kompatibilität Ihrer Mitarbeitenden.
- Motivation: Finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeitenden wirklich antreibt – Herausforderung, Anerkennung, Sicherheit oder klare Regeln.
- Effizienz: Setzen Sie Talente gezielt ein – gemäß dem Prinzip der gegenseitigen Ergänzung.
DISC-Test
DISC-Test: Bestimmen Sie Ihren Verhaltensstil
Damit das Ergebnis möglichst genau ist, beachten Sie bitte folgende einfache Regeln:
- Seien Sie ehrlich. Es gibt hier keine „richtigen“ oder „falschen“ Antworten. Es gibt keine schlechten oder guten Persönlichkeitstypen.
- Bleiben Sie realistisch. Antworten Sie so, wie Sie sich normalerweise im echten Leben verhalten – nicht so, wie Sie es sich in einer idealen Welt wünschen würden.
- Vertrauen Sie Ihrer ersten Intuition. Denken Sie nicht zu lange nach – die erste Reaktion ist oft die ehrlichste.
Bereit, Ihren wahren Verhaltensstil zu entdecken? Klicken Sie auf die Schaltfläche unten, um zu starten.
Wählen Sie für jedes Item eine Antwortmöglichkeit.
Testergebnis
Dominant (D — Dominanz)
Ihr Motto: „Ziel vor Augen – Hindernisse ignorieren“. Sie sind eine geborene Führungspersönlichkeit und ein Macher. Ihre Welt ist geprägt von Herausforderungen, Wettbewerb und komplexen Aufgaben. Was Sie antreibt, ist der Sieg und ein greifbares Ergebnis – Ihre größte Angst ist es, die Kontrolle zu verlieren oder in die zweite Reihe zu rücken. Sie treffen schnelle Entscheidungen, kommunizieren direkt und schätzen Ihre Zeit.
Um mehr über diesen Verhaltensstil zu erfahren, klicken Sie auf den folgenden Button:
Initiativ (I — Initiative)
Ihr Motto: „Gemeinsam können wir alles erreichen!“ Sie sind ein charismatischer Optimist und der Mittelpunkt jeder Gruppe. Ihr größtes Talent ist es, Menschen zu begeistern, Kontakte zu knüpfen und Ideen zu verkaufen. Sie werden durch Anerkennung, Kommunikation und Abwechslung motiviert – Ihre größte Herausforderung ist Gleichgültigkeit und soziale Isolation. Sie stecken andere mit Ihrem Enthusiasmus an und finden kreative Lösungen.
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Stetig (S — Stetigkeit)
Ihr Motto: „In der Ruhe liegt die Kraft.“ Sie sind ein verlässlicher Hüter von Frieden und Harmonie. Auf Sie kann man sich immer verlassen. Was Sie motiviert, sind Vorhersehbarkeit, Sicherheit und warme Beziehungen im Team. Plötzliche Veränderungen und Konflikte hingegen setzen Sie unter Stress. Sie besitzen eine seltene Gabe – anderen wirklich zuzuhören und sie zu unterstützen.
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Gewissenhaft (C — Gewissenhaftigkeit)
Ihr Motto: „Siebenmal messen, einmal schneiden.“ Sie sind ein Architekt von Qualität und Systematik. Sie vertrauen nicht auf Emotionen, sondern auf Fakten und Logik. Ihr Antrieb ist der Wunsch nach perfekten Ergebnissen und Expertise. Ihre größte Angst ist es, Fehler zu machen oder schlechte Arbeit abzuliefern. Sie sind detailverliebt, diszipliniert und suchen stets nach dem Kern der Sache.
Um mehr über diesen Verhaltensstil zu erfahren, klicken Sie auf den folgenden Button:
Ihr persönlicher DISC-„Cocktail“
„Reine“ Typen existieren nur in der Theorie. In der Realität ist jeder von uns ein einzigartiger Mix. Werfen Sie einen Blick auf Ihre Ergebnisse unten: Der höchste Wert ist Ihre „Superkraft“ – so verhalten Sie sich im Autopilot-Modus. Die anderen Werte zeigen, welche weiteren Eigenschaften Sie zur Zielerreichung einsetzen.
| D — Dominanz | 0% |
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|---|---|---|---|
| I — Initiative | 0% |
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| S — Stetigkeit | 0% |
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| C — Gewissenhaftigkeit | 0% |
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Testergebnis „Testen Sie sich selbst“
Guten Tag!
Nachfolgend finden Sie das Ergebnis Ihres Tests.
Testergebnis:
Möchten Sie den Test noch einmal machen? Klicken Sie auf diesen Link
