Test DISC: Determine su perfil conductual

¿Alguna vez se ha preguntado por qué en una situación de estrés actúa de una manera y no de otra? ¿Por qué con algunas personas se entiende a la perfección y con otras parece hablar en diferentes idiomas?

Le presentamos el test DISC, la herramienta más popular del mundo para evaluar estilos de comportamiento. Más del 80 % de las empresas de la lista Fortune Global 500 lo utilizan para formar equipos eficaces, y millones de personas para comprenderse mejor a sí mismas.

Este método no evalúa su cociente intelectual, educación ni salud mental. Hace algo más útil: muestra cómo interactúa usted con el mundo que le rodea.

¿Qué significan estas letras?

La sigla DISC representa cuatro estilos básicos de comportamiento:

• D (Dominance) — Dominante: Cómo responde ante desafíos y problemas.
• I (Influence) — Influyente: Cómo interactúa con las personas e influye en ellas.
• S (Steadiness) — Estable: Cómo reacciona ante los cambios y el ritmo de vida.
• C (Conscientiousness) — Concienzudo: Cómo se relaciona con las normas y los detalles.

¿Desea saber más sobre esta teoría? La historia completa del método, la descripción de los perfiles y consejos de comunicación están disponibles en nuestro artículo de referencia “El modelo DISC: la principal herramienta para evaluar el comportamiento humano”.

¿Por qué realizar este test?

Para usted:

• Descubra sus superpoderes: Conozca en qué es naturalmente fuerte y qué tareas le agotan.
• Áreas de mejora: Identifique sus “puntos ciegos” y reciba recomendaciones para su desarrollo.
• Carrera profesional: Comprenda qué tipo de trabajo y rol en equipo se adapta mejor a usted.

Para líderes y RR. HH.:

• Equipo ideal: Evalúe la compatibilidad psicológica de los miembros del equipo.
• Motivación: Descubra qué impulsa realmente a su personal: ¿retos, reconocimiento, seguridad o reglas claras?
• Eficiencia: Asigne tareas de manera que cada uno aproveche su talento (principio de complementariedad).

Test DISC

Test DISC: Determine su perfil conductual

Para obtener un resultado preciso, siga estas reglas sencillas:

• Sea sincero. Aquí no hay respuestas “correctas” ni “incorrectas”. No existen tipos de personalidad buenos o malos.
• No imagine. Responda según cómo se comporta habitualmente en la vida real, no cómo le gustaría comportarse en un mundo ideal.
• Confíe en su primer impulso. No analice demasiado las opciones: la primera reacción suele ser la más honesta.

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Instrucciones para el test:
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Total de ítems: 17

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1 de 17

Llegaste a una fiesta donde ya hay más de 10 personas. Tu reacción:

• ¡Genial! Me encantan las fiestas ruidosas, puedo divertirme y hacer nuevos amigos.
• Me gusta estar en fiestas, a menudo me encuentro en el centro de atención. O podré pasar un buen rato, o al menos conocer a personas útiles.
• Espero encontrar a algún conocido aquí, me gustaría hablar con ellos. Si todas son personas desconocidas, me sentiré incómodo.
• No me gustan mucho las fiestas ruidosas y voy solo para hacer o mantener contactos útiles. Prefiero sentarme y hablar con una o dos personas en paz y tranquilidad.

En la misma fiesta te pidieron que dieras un brindis. Tu reacción:

• No me gusta atraer la atención, odio dar brindis. No aceptaré ni rechazaré, simplemente evitaré hacerlo de alguna manera.
• Soy un buen narrador y conozco un par de brindis divertidos. Todos estarán encantados.
• No tengo miedo de dar brindis, incluso lo disfruto, diré algo inteligente y relevante.
• Probablemente rechazaré con una excusa convincente. Pero si necesito causar una buena impresión por el bien de los negocios, puedo dar un brindis adecuado y elegante.

Tu jefe te dio a ti y a tu colega una tarea, pero no asignó a nadie responsable de completarla. Ambos confiaron en el otro y olvidaron la tarea. Ahora tu jefe te está regañando por no completar la tarea. Tu reacción:

• Emociones negativas que no se muestran externamente. Puedo controlarme, pero ahora sé qué esperar de estas personas, seré más cauteloso al trabajar con ellas en el futuro.
• Reacción muy emocional, es posible que una chica llore. Sí, soy una persona dispersa y no muy puntual, pero no soy el único culpable. Me quejaré de ellos a todos mis amigos y conocidos.
• Resentimiento hacia el colega. ¡Cómo pudo ponerme en esta situación! Resentimiento hacia el jefe. Me preocuparé por esto durante mucho tiempo, probablemente en silencio.
• Enojo hacia el jefe porque es un mal gerente, y/o hacia el colega porque me puso en esta situación. Expresión de emociones agresivas. Probablemente le diré algo a uno de ellos.

Te han dado una tarea importante. El plazo es dentro de un mes, y puedes completarla en dos semanas. Tu reacción:

• Mejor hago la tarea lo antes posible y la entrego. Me veré bien ante los ojos de la administración y tendré tiempo para otras cosas.
• Primero necesito pensar en la mejor manera de abordar esta tarea. Incluso si la termino antes, no la entregaré de inmediato. La dejaré reposar, luego corregiré los errores nuevamente. Quizás entregue el trabajo un día antes del plazo.
• Empezaré de inmediato. Pero probablemente me aburriré pronto y me centraré en otra tarea. Dejaré esta tarea hasta el último momento. Luego me apresuraré a terminarla, y puede que incluso me retrase en la entrega.
• Me gustaría empezar de inmediato, pero sé que no funcionará así. Siempre hay cosas más urgentes o importantes, siempre hay algo que distrae. Probablemente haré la tarea en el último minuto.

Se acercan días festivos largos. Decidiste ir a algún lugar. ¿Qué eliges?

• Visitar a familiares o pasar el día con la familia.
• Ir al parque o a una fiesta con amigos.
• Ir a un karting o jugar al fútbol (cartas) con amigos.
• Ir a un concierto o una exposición, puede ser solo o con alguien cercano.

Si decidieras saltar en paracaídas, ¿por qué motivo lo harías?

• Conocí a personas muy interesantes que practican paracaidismo. Me convencieron de unirme.
• Necesito hacerlo para lograr un objetivo importante para mí.
• Me gusta el riesgo, la adrenalina. Quiero saber de qué soy capaz.
• La gente piensa que soy una persona tranquila. Siempre estoy en las sombras, callado. Quiero demostrarme a mí mismo y a los demás que no soy un cobarde ni un pusilánime.

¿Qué comentarios escuchas más a menudo (tanto en el trabajo como en casa) sobre ti?

• «¿No puedes ir más rápido?»
  «¡Estás demorando el tiempo otra vez!»
  «¿Cuánto tiempo puedes discutir lo mismo?».
• «Por favor, más despacio».
  «Estás apresurando a todos de nuevo, ¡no estamos llegando tarde a ningún lado!»
  «Ya lo entiendes todo, pero yo aún no. Discutámoslo sin prisa».

¿Qué comentarios escuchas más a menudo (tanto en el trabajo como en casa) sobre ti?
(Esta pregunta se repite, ya que cada respuesta corresponde a dos tipos de comportamiento. Simplemente elige tu opción una vez más).

• «¿No puedes ir más rápido?»
  «¡Estás demorando el tiempo otra vez!»
  «¿Cuánto tiempo puedes discutir lo mismo?».
• «Por favor, más despacio».
  «Estás apresurando a todos de nuevo, ¡no estamos llegando tarde a ningún lado!»
  «Ya lo entiendes todo, pero yo aún no. Discutámoslo sin prisa».

Te enteraste de que decidieron ascenderte en el trabajo. ¿Qué harás primero?

• Informarás a tus familiares y seres queridos sobre el ascenso, organizarás una celebración familiar acogedora.
• Te comprarás algo caro para llegar al trabajo en tu primer día en el nuevo puesto (reloj, traje, coche).
• Compartirás tu alegría con amigos, organizarás una gran fiesta ruidosa.
• Esperarás para alegrarte, derrochar dinero y contarle a alguien sobre el ascenso hasta que empieces a trabajar en el nuevo puesto. Después de todo, aún no se ha firmado la orden de ascenso.

Mañana tienes un examen. Tu comportamiento:

• Es mejor repasar rápidamente el material para tener tiempo para otras cosas importantes para ti.
• Es mejor repasar todo una vez más sin prisas, aunque te lleve toda la noche.
• Es mejor descansar bien antes del examen para llegar con la mente despejada. Te has preparado para el examen con anticipación.
• No puedes prepararte de último momento. Mejor no pensar en el examen y salir a divertirte.

¿Qué crees que es lo principal para ganar, para alcanzar el éxito?

• Esfuerzo personal de cada uno. Cada persona debe ser responsable de sí misma, dar lo mejor de sí, no esconderse detrás de los demás.
• Lo principal es el trabajo en equipo, las personas pueden lograr algo solo juntas, ayudándose y apoyándose mutuamente.

¿Qué crees que es lo principal para ganar, para alcanzar el éxito?
(Esta pregunta se repite, ya que cada respuesta corresponde a dos tipos de comportamiento. Simplemente elige tu opción una vez más).

• Esfuerzo personal de cada uno. Cada persona debe ser responsable de sí misma, dar lo mejor de sí, no esconderse detrás de los demás.
• Lo principal es el trabajo en equipo, las personas pueden lograr algo solo juntas, ayudándose y apoyándose mutuamente.

Si decidieras abrir tu propio negocio (se garantiza éxito y rentabilidad igual), ¿qué elegirías (abstráete de tu profesión)?

• Una empresa de consultoría financiera o una empresa de control de plagas.
• Una empresa de seguridad o una tienda de armas.
• Un restaurante o un club nocturno.
• Un centro médico o una agencia de servicios.

Tienes una nueva oficina espaciosa. ¿Con qué decorarás las paredes?

• Con tus fotos con personas famosas o cuadros modernos brillantes.
• Fotos de tu cónyuge y niños o fotos grupales de tus colegas en un evento corporativo.
• Diplomas o cuadros neutrales.
• Retrato del presidente o una espada antigua.

¿Qué valoras más en la ropa?

• La ropa debe tener algún toque especial, un espíritu audaz.
• La ropa debe verse cara y genial.
• La ropa debe ser cómoda.
• La ropa debe ser de alta calidad y adecuada, es decir, corresponder a la edad, la figura y la situación en la que la usas.

Tienes que elegir una competencia en la que te sientas más cómodo participando y donde tengas más posibilidades de ganar. ¿Qué eliges?

• Competencias individuales en las que se evalúe la inteligencia, no la rapidez de reacción (ajedrez, billar, póker).
• Competencias individuales de velocidad y valentía (paracaidismo, carreras de autos, esquí alpino).
• Competencias en equipo, preferiblemente algo inusual (fútbol en el barro, competiciones corporativas divertidas).
• Competencias en equipo que requieran apoyo mutuo, interacción de todo el equipo (competencia universitaria para crear el mejor robot, curling).

Tienes que elegir un hotel en una gran ciudad. ¿Qué eliges?

• Un buen hotel en el centro para no sentir vergüenza.
• Un hotel pequeño y peculiar.
• Un hotel donde me haya alojado antes o que me hayan recomendado conocidos.
• Un hotel con la mejor relación calidad-precio. Puede ser en una casa antigua con estilo retro.

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Test completado:

Tiempo empleado:

Resultado del test

Dominante (D — Dominance)

Su lema: “Veo el objetivo, no los obstáculos”. Usted es un líder nato y un cumplidor. Su entorno natural son los retos, la competencia y las tareas complejas. Le motiva la victoria y el resultado concreto, y lo que más teme es perder el control de la situación o quedar en segundo plano. Toma decisiones con rapidez, habla de forma directa y valora su tiempo.

Para obtener más información sobre este perfil conductual, pulse el siguiente botón:

D — Dominance

Influyente (I — Influence)

Su lema: “¡Juntos moveremos montañas!” Usted es un optimista carismático y el alma de cualquier grupo. Su mayor talento es inspirar a los demás, crear conexiones y vender ideas. Le motivan el reconocimiento, la comunicación y la novedad, mientras que lo que más le incomoda es la indiferencia y el aislamiento social. Transmite entusiasmo y sabe encontrar soluciones poco convencionales.

Para obtener más información sobre este perfil conductual, pulse el siguiente botón:

I — Influence

Estable (S — Steadiness)

Su lema: “Despacio se llega lejos”. Usted es un guardián de la calma y la armonía. Es la persona en la que siempre se puede confiar. Le motivan la previsibilidad, la seguridad y las relaciones cálidas dentro del equipo, mientras que los cambios bruscos y los conflictos le generan estrés. Posee un don poco común: la capacidad de escuchar de verdad y brindar apoyo sincero.

Para obtener más información sobre este perfil conductual, pulse el siguiente botón:

S — Steadiness

Concienzudo (C — Conscientiousness)

Su lema: “Mide siete veces y corta una”. Usted es un arquitecto de la calidad y la sistematicidad. No se deja guiar por emociones, sino por hechos y lógica. Su motor es la búsqueda del resultado perfecto y la excelencia profesional. Su mayor temor es cometer un error o entregar un trabajo de mala calidad. Es detallista, disciplinado y siempre busca llegar al fondo de las cosas.

Para obtener más información sobre este perfil conductual, pulse el siguiente botón:

C — Conscientiousness

Su “cóctel” DISC personal

Los perfiles “puros” solo existen en la teoría. En la práctica, cada uno de nosotros es una mezcla única. Mire sus resultados a continuación: el valor más alto representa su “superpoder” (es decir, cómo actúa en modo automático), mientras que los demás valores indican qué otras cualidades utiliza para alcanzar sus objetivos.

D — Dominance	0%
I — Influence	0%
S — Steadiness	0%
C — Conscientiousness	0%

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