Manapság egyre több olyan anyag jelenik meg, amely azt állítja, hogy a fiatalabb generáció (millenniálisok, YAYA generációja) munkához való hozzáállása eltér a többi korosztály képviselőitől. Nem lojálisak, nem készek unalmas munkát végezni, könnyen változtatnak rajta, és nem mindig készek arra, hogy heti 8 napot 5 órát az irodában töltsenek. Ugyanakkor a piac gyakran nem tudja kielégíteni ezeket az igényeket, amelyek nagyrészt a sikeres szabadúszók pályafutása alapján rendelkezésre álló példák miatt alakulnak ki. Jelenleg pedig nincs olyan igazi alternatíva, amely a legtöbb ember számára megváltoztathatná a foglalkoztatás jelenlegi megszervezését. Ha idáig elolvasta, elkezdheti lefelé görgetni az oldalt, hogy dühös megjegyzést hagyjon, de a cikk teljes elolvasása után valószínűleg egyetért vele, ha nem is teljesen, de legalább az egyénével posztulátumok.
Mostanában sok cég (amit csak a Google Inc. ér) elutasítja a 8 órás munkanap koncepcióját. A beosztás bennük nincs szigorúan szabályozva, a munkavállalók távmunkában és saját maguk által meghatározott időpontban dolgozhatnak. Ugyanakkor a szokásos 8 óra visszautasítása a legkevésbé sem befolyásolja a vállalkozás sikerét. Akkor miért nem osztják meg mások ezt a pozitív tapasztalatot?
És ez nem csak a közeli és érthető példák jelenléte. Különféle tudományos elméletek jelennek meg, amelyeket megerősítenek, többek között kísérletileg is, az emberi agy működésének, termelékenységének és maximális hatékonyságának elveiről. Például ultradián ritmusok.
Ultradián ritmusok: A lényeg az, hogy az agy legfeljebb 2 órán keresztül tud egy adott probléma megoldására összpontosítani. Ezt követően „feltöltés” szükséges. Nem a reklámok által előmozdított (csokoládé vagy kávé), hanem olyan tevékenységváltás, amely során az agy „pihenhet”.
Miért nem figyel tehát a munkaadók túlnyomó többsége az ilyen kutatásokra? Miért nem hallgatnak olyan újítókra, mint Timothy Ferris vagy Richard Eisenberg? Valójában azonban több oka is van annak, hogy a távmunka vagy a szabad beosztással végzett munka kiesik a normál 8 órás munkaidőből.
Piaci feltételek
Az ipari korszakban a 8 órás munkanapért folytatott küzdelem hajnalán minden sokkal egyszerűbb volt: a gyárban álltam a gépnél – készítettem bizonyos számú nyersdarabot. Ma már nemcsak a termelés halad a megfoghatatlan felé, hanem a munka szemlélete is változik. Sokkal könnyebb a munkáltatónak állandó létszámot megtartani és béreket fizetni akkor is, ha a foglalkoztatás különböző okok miatt nem nevezhető maximumnak, mint sietve felkutatni a szükséges szakembereket. Ezért van sok irodai dolgozónak olyan időszaka, amikor Barney Stinsonhoz hasonlíthatja magát. És nem arról van szó, hogy péntek este elmegy egy bárba, hanem arról, hogy nincs világos elképzelése arról, hogy pontosan mit csinál, amikor nincs munka.
Itt az a lényeg, hogy bizonyos szempontból a munkaerőpiac nem különbözik a klasszikus értelemben vett piactól. Az alku tárgya pedig gyakran az idő – az eredménnyel ellentétben (a nem anyagi szférában) könnyen mérhető erőforrás. Egy titkár értékelése a napi hívások száma alapján nem teljesen helyes. Hiszen fontos, hogy akárhányan (2 vagy 20), ne maradjanak válasz nélkül. Ezért az idővásárlás csak azt garantálja, hogy a megfelelő időben a megfelelő szakember készen áll a munkára. A 8 óra pedig csak egy kész és kialakult szervezési rendszer.
Az üzleti fotót a nensuria készítette – www.freepik.com
Fegyelem és motiváció
Gyakran kell olvasnia és hallania arról, hogy milyen nehéz reggel felkelni és dolgozni. Arról, hogy milyen kényelmetlen kialvatlanságtól feldagadt arccal menni az irodába, útközben szendvicset enni. A kép ismerős, sőt ironikus. De vajon meg lehet-e másképp nélkülözni ezt az iróniát?
Képzeld csak el, hogy az emberek úgy ébredtek fel egy reggel, hogy nem kellett vezetniük vagy elmenniük sehova. Sokan képesek lesznek újra beállítani és otthonról dolgozni, mint az irodában? A válasz pesszimizmusszagú, de aligha. Hiszen a távmunka nem csak a saját idővel való gazdálkodás lehetőségét jelenti, hanem hatalmas erőfeszítést is jelent önmagadra, önfegyelemre és felelősségre. És fokozódik időnként, amikor csak te kényszeríted magad, hogy felkelj az ágyból és kezdj el valamit.
Kétségtelen, hogy egy ilyen helyzet az egyének és a motiváció és a hatékonyság szakértői álma. De legyünk őszinték, és gondolkodjunk el azon, hogy az emberiség készen áll-e most egy ilyen fordulatra, és lesz-e valaha? Valószínűleg nem. Miért? Mert, hogy őszinte legyek, lusták, szervezetlenek vagyunk, hajlamosak vagyunk későbbre halasztani a dolgokat. És ez a lista folytatható, de a legsértőbb itt nem is ez, hanem az, hogy „mi” nagyon nagy számban vagyunk, akiknek sokkal kényelmesebb a régóta bevett korlátok között dolgozni, mintha maguk próbálnák beállítani.
A háttérfotót készítette: luis_molinero – www.freepik.com
Kivihetetlenség
Akár tetszik, akár nem, vannak olyan területek, ahol egyszerűen nincs helye a szabad beosztásnak, mint minden más, a 8 órás munkaidőt elutasító foglalkoztatásszervezési koncepciónak. És nagyon könnyen lehet, hogy az eladók vagy takarítók szívesen dolgoznának napi 4 órát, de az ilyen törekvések rideg valósága szertefoszlik. Legalább két okból.
- Az első az anyagi. Vajon elég lesz a heti 20 órában megkeresett pénz egy család élelmezésére?
- A második technikai jellegű. Változók seregét megszervezni, mindent világosan megtervezni, sok tényezőt (például banális késéseket) kizárni nagyon nehéz feladat.
Csak egy kiút van: mindezt robotoknak kell megtenniük. De valakinek nem csak meg kell terveznie és megépítenie, hanem tisztítania, olajjal kell kennie stb.
A pékség fotóját készítette: freepik – www.freepik.com
Stabilitás
Ha azt nézzük, hogy az előadók milyen könnyen rendezik a filléres megrendeléseket a szövegírási tőzsdéken, önkéntelenül is elgondolkozunk azon, hogy vajon a távmunka olyan jó-e, mint ahogy azt néha mondják? Hol a garancia arra, hogy a rendelések véglegesek lesznek? Milyen gyorsan érheti el a kielégítő jövedelmi szintet? Ez jó a programozóknak, akiknek mindig van munka és magas fizetés, de mi van a többiekkel? Portfólió nélkül is?
Sok a kérdés, mert ezek a félelmek nem alaptalanok. Még ha túlságosan is magabiztos a képességeiben, ostobaság minden másban bízni. Ellentétben a "normál" munkával, ahol minden egyszerű: 9-től 6-ig, fizetés havi 2x, szociális csomag, 4 hét szabadság. Csak a stabilitás önbizalmat szül, és az ember szeret magabiztos lenni.
A háttérképet a freepik készítette – www.freepik.com
Szokás és sztereotípiák
Sok ember számára gyakran nagyon nehéz megérteni, hogy "hogyan lehet nem menni dolgozni". Az otthon az, amit mindenki a munkahelyi szünethez köt, és egyszerűen nem érzékelik másként. És olyan kérdésekre, mint „mi a helyzet a kommunikáció hiányával?”, „hol a karrier növekedés?”, „és kit kérdezz, ha nem tudod, hogyan kell csinálni?” és teljesen kiadják a sztereotip gondolkodást. Ez nem probléma, hanem a megszokás következménye.
Ítélje meg maga. Kora gyermekkortól kezdve megfigyeljük, hogyan járnak a szülők dolgozni. Aztán megyünk: óvodába, iskolába, egyetemre. A reggeli készülődés és otthonról indulás olyan rituáléhoz hasonlít, amely olyan erősen gyökeret vert a tudatunkban, hogy az alternatívát már immunszinten is elutasítják. A 8 órás munkanap egyszerűen az élet részévé vált, amin nagyon nehéz változtatni anélkül, hogy ne helyettesítenénk valami hasonló értékkel.
Az üzleti fotót készítette: freepik – www.freepik.com
Mit tegyek ellene?
Az információs technológia és technológia, a mozi, a közvélemény és a rendelkezésre állás heurisztika rohamos fejlődése meggyőzhet bennünket arról, hogy a „hívástól hívásig” munka nem produktív, egy erőltetett keret, amely boldogtalanná tesz bennünket. De nem az.
Nem szükséges magával a 8 órás munkanappal azonosítani a nem szeretett munka tartalmát, ahogy az gyakran előfordul. Ne hagyja magát megtéveszteni azzal, hogy a rugalmas időbeosztás és a távoli munkavégzés lehetősége olyan szuperproduktív trend, amely megöli a hagyományos munkanapokat. És ami a legfontosabb: nem szükséges egy öntudatlan társadalmi impulzusnak engedve mindent és mindent tagadni, a munkához, mint szabadságot korlátozó és időt elveszítő hozzáállást kialakítani.
Ne hibáztasd vagy szemrehányd magad amiatt, hogy heti öt napot reggeltől estig kell dolgoznod, "mint mindenki másnak". Hiszen nem az a lényeg, hogy mennyit és milyen üzemmódban dolgozol, hanem az, hogy szereted-e, amit csinálsz. Ezért kívánunk Önnek kedvenc munkáját, és sok erőt, hogy ne függjön, és ne hibáztasson mindent annak megszervezésére.
A háttérfotót készítette: luis_molinero – www.freepik.com
Forrás: 4brain.ru
Javasoljuk továbbá:
