8hodinový pracovní den: proč neexistuje žádná alternativa?

factum-info.net

Nyní přibývá materiálů, které uvádějí, že přístup mladé generace (mileniálové, generace YAYA) k práci se liší od přístupu zástupců jiných věkových skupin. Nejsou loajální, nejsou připraveni dělat nudnou práci, snadno ji mění a nejsou vždy připraveni trávit 8 hodin 5 dní v týdnu v kancelářích. Tyto potřeby, které se formují z velké části díky dostupnosti dostupných příkladů založených na kariérách úspěšných freelancerů, přitom často nedokáže uspokojit samotný trh. A v tuto chvíli neexistuje žádná reálná alternativa, která by mohla změnit současnou organizaci zaměstnávání většiny lidí. Po dočtení až do tohoto bodu můžete začít posouvat stránku dolů, abyste zanechali naštvaný komentář, ale po přečtení celého článku s ním s největší pravděpodobností budete souhlasit, pokud ne úplně, tak alespoň s jeho jednotlivými postuláty.

V poslední době mnoho společností (za co stojí pouze Google Inc.) odmítá koncept 8hodinového pracovního dne. Harmonogram v nich není přísně regulován, zaměstnanci mohou pracovat na dálku a v době, kterou si sami určí jako pracovní. Odmítnutí obvyklých 8 hodin přitom ani v nejmenším neovlivňuje úspěšnost podniku. Proč se tedy o tuto pozitivní zkušenost nepodělí ostatní?

A není to jen přítomnost blízkých a srozumitelných příkladů. Objevují se různé druhy vědeckých teorií, potvrzených i experimentálně, o principech fungování lidského mozku, produktivitě a maximální efektivitě. Například ultradian rytmy.

Ultradické rytmy: Základem je, že mozek se může soustředit na řešení konkrétního problému maximálně 2 hodiny v řadě. Poté je nutné „nabití“. Ne ta, kterou propaguje reklama (čokoládová tyčinka nebo káva), ale změna činnosti, při které si mozek může „odpočinout“.

Proč tedy naprostá většina zaměstnavatelů nevěnuje takovému výzkumu žádnou pozornost? Proč neposlouchají inovátory jako Timothy Ferris nebo Richard Eisenberg? Ale ve skutečnosti existuje několik důvodů, proč práce na dálku nebo práce s volným rozvrhem ztrácí na standardní 8hodinové pracovní době.

 

Tržní podmínky

Na úsvitu boje o 8hodinový pracovní den v průmyslové éře bylo všechno mnohem jednodušší: Stál jsem u stroje v továrně – vyrobil jsem určitý počet polotovarů. Dnes se k nehmotnému posouvá nejen výroba, ale mění se přístup k práci. Pro zaměstnavatele je mnohem snazší udržet si stálé zaměstnance a vyplácet mzdy, i když z různých důvodů nelze zaměstnání označit za maximum, než narychlo shánět potřebné specialisty. To je důvod, proč mnoho kancelářských pracovníků má chvíle, kdy se mohou srovnávat s Barney Stinsonem. A nejde o to jít v pátek večer do baru, ale o nedostatek jasné představy o tom, co přesně dělá, když není žádná práce jako taková.

Jde zde o to, že v určitých aspektech se trh práce neliší od trhu v klasickém slova smyslu. A předmětem smlouvání o něm je často čas – zdroj, který lze na rozdíl od výsledku (v nemateriální sféře) snadno měřit. Hodnotit sekretářku podle počtu přijatých hovorů za den není úplně správné. Koneckonců je důležité, aby bez ohledu na to, kolik jich je (2 nebo 20), nezůstaly bez odpovědi. Nákup času tedy jen zaručuje, že ve správný čas bude připraven pracovat správný specialista. A 8 hodin je jen hotový a zavedený systém organizace.

Obchodní fotografie vytvořila nensuria – www.freepik.com

 

Disciplína a motivace

Často musíte číst a slyšet o tom, jak těžké je ráno vstát a jít do práce. O tom, jak nepříjemné je jít do kanceláře s oteklou tváří z nedostatku spánku a na cestách jíst sendvič. Obrázek je známý a dokonce ironický. Obejde se ale jinak bez této ironie?

Jen si představte, že se lidé jednoho rána probudili, aniž by museli řídit nebo nikam jezdit. Bude se mnoho lidí moci přenastavit a pracovat z domova stejným způsobem jako v kanceláři? Odpověď zavání pesimismem, ale sotva. Práce na dálku je totiž nejen příležitostí k řízení vlastního času, ale také obrovským úsilím na sebe, sebekázní a zodpovědností. A zvyšuje se ve chvílích, kdy se jen vy sami donutíte vstát z postele a začít něco dělat.

Taková situace je bezesporu snem jednotlivců i odborníků na motivaci a efektivitu. Ale buďme upřímní a zamysleme se nad tím, zda je lidstvo na takový obrat připraveno nyní a bude vůbec někdy? S největší pravděpodobností ne. Proč? Protože, abych byl úplně upřímný, jsme líní, neorganizovaní a náchylní odkládat věci na později. A v tomto výčtu by se dalo pokračovat, ale nejurážlivější na tom není ani toto, ale skutečnost, že „my“ jsme velmi velké množství lidí, kterým mnohem více vyhovuje pracovat v dávno stanovených mezích, než se je snažit sami nastavovat.

Fotku na pozadí vytvořil luis_molinero – www.freepik.com

 

Nepraktičnost

Ať se nám to líbí nebo ne, jsou oblasti, kde prostě není místo pro volný rozvrh, jako jakýkoli jiný koncept organizace práce, která odmítá 8hodinový pracovní den. A může se stát, že prodavači nebo uklízečky by rádi pracovali 4 hodiny denně, ale krutá realita takových aspirací se rozbije. Minimálně ze dvou důvodů.

• První je materiál. Budou peníze vydělané za 20 hodin týdně stačit na uživení rodiny?
• Druhý je technický. Uspořádat armádu posunovačů, vše jasně naplánovat, vyloučit mnoho faktorů (například banální zpoždění) je velmi obtížný úkol.

Existuje jen jedna cesta ven: to vše by měli dělat roboti. Někdo je ale musí nejen navrhnout a postavit, ale také vyčistit, namazat olejem atp.

Foto pekárny vytvořil freepik – www.freepik.com

 

Stabilita

Když se podíváte na to, jak umělci pohotově vyřizují peněžní objednávky na copywritingových burzách, nedobrovolně se ptáte – je práce na dálku tak dobrá, jak se někdy říká? Kde je záruka, že objednávky budou trvalé? Jak rychle můžete dosáhnout uspokojivé úrovně příjmu? To je dobré pro programátory, pro které je vždy práce a dobře placená, ale co všichni ostatní? I bez portfolia?

Existuje mnoho otázek, protože tyto obavy nejsou neopodstatněné. I když si přehnaně věří ve své schopnosti, je pošetilé věřit si ve vše ostatní. Oproti "normální" práci, kde je vše jednoduché: od 9 do 6, mzda 2x měsíčně, sociální balíček, 4 týdny dovolené. Prostě stabilita plodí sebevědomí a člověk má rád sebevědomí.

Fotku na pozadí vytvořil freepik – www.freepik.com

 

Zvyk a stereotypy

Pro mnoho lidí je často velmi obtížné pochopit „jak nemůžete chodit do práce“. Domov je to, co si každý spojuje s odpočinkem v práci a prostě ho nevnímá jinak. A otázky jako "a co nedostatek komunikace?", "kde je kariérní růst?", "a koho se zeptat, když nevíte, jak na to?" a zcela vypustit stereotypní myšlení. To není problém, ale důsledek zvyku.

Posuďte sami. Od raného dětství pozorujeme, jak rodiče chodí do práce. Pak jdeme: do školky, školy, univerzity. Ranní příprava a odchod z domova je podobný rituálu, který se v našem vědomí zakořenil tak pevně, že alternativa je již na imunitní úrovni odmítnuta. 8hodinový pracovní den se prostě stal součástí života, kterou lze jen velmi těžko změnit, aniž bychom ji nahradili něčím rovnocenným.

Firemní fotografie vytvořil freepik – www.freepik.com

 

Co s tím dělat?

Rychlý rozvoj informačních technologií a technologií, kinematografie, veřejné mínění a heuristika dostupnosti nás mohou přesvědčit, že práce „od zavolání do zavolání“ je neproduktivní, že je to vnucený rámec, který nás činí nešťastnými. Ale není.

Obsah nemilované práce není nutné ztotožňovat se samotnou 8hodinovou pracovní dobou, jak tomu často bývá. Nenechte se zmást tím, že flexibilní rozvrh a možnost pracovat na dálku jsou superproduktivním trendem, který zabije tradiční pracovní den. A hlavně není nutné podléhat nevědomému společenskému pudu vše a vše popírat, pěstovat v sobě postoj k práci, jako k něčemu, co omezuje svobodu a ubírá čas.

Nevyčítejte si a nevyčítejte si, že musíte pracovat pět dní v týdnu od rána do večera „jako všichni ostatní“. Nejde totiž hlavně o to, jak moc a v jakém režimu pracujete, ale zda to, co děláte, milujete. Přejeme vám proto vaši oblíbenou práci a sílu nebýt závislý a nesvádět vše na její organizaci.

Fotku na pozadí vytvořil luis_molinero – www.freepik.com