8 timers arbeidsdag: hvorfor er det ikke noe alternativ?

factum-info.net

Nå er det mer og mer materiale som sier at holdningen til den yngre generasjonen (millennials, generasjonen av YAYA) til arbeid skiller seg fra holdningen til representanter for andre aldersgrupper. De er ikke lojale, de er ikke klare til å gjøre kjedelig arbeid, de endrer det enkelt og er ikke alltid klare til å bruke 8 timer 5 dager i uken på kontorer. Samtidig kan markedet i seg selv ofte ikke dekke disse behovene, som i stor grad dannes på grunn av tilgjengeligheten av tilgjengelige eksempler basert på karrieren til vellykkede frilansere. Og for øyeblikket er det ikke noe reelt alternativ som kan endre dagens organisering av arbeidsforhold for folk flest. Etter å ha lest opp til dette punktet, kan du begynne å rulle nedover siden for å legge igjen en sint kommentar, men etter å ha lest artikkelen i sin helhet, vil du mest sannsynlig være enig i den, om ikke helt, så i det minste med dens individuelle postulerer.

Nylig har mange selskaper (det bare Google Inc. er verdt) nektet konseptet med en 8-timers arbeidsdag. Timeplanen i dem er ikke strengt regulert, ansatte kan jobbe eksternt og på et tidspunkt de selv bestemmer som arbeidende. Samtidig påvirker ikke avvisningen av de vanlige 8 timene i det minste bedriftens suksess. Så hvorfor deler ikke andre denne positive opplevelsen?

Og det er ikke bare tilstedeværelsen av nære og forståelige eksempler. Ulike typer vitenskapelige teorier dukker opp, bekreftet, inkludert eksperimentelt, om prinsippene for den menneskelige hjernens funksjon, produktivitet og maksimal effektivitet. For eksempel ultradiske rytmer.

Ultradiske rytmer: Hovedpoenget er at hjernen ikke kan fokusere på å løse et spesifikt problem i ikke mer enn 2 timer på rad. Etter det er en "oppladning" nødvendig. Ikke den som fremmes av reklame (sjokolade eller kaffe), men en endring av aktivitet der hjernen kan "hvile".

Så hvorfor tar de aller fleste arbeidsgivere ingen oppmerksomhet til slik forskning? Hvorfor lytter de ikke til innovatører som Timothy Ferris eller Richard Eisenberg? Men faktisk er det flere grunner til at fjernarbeid eller arbeid med en gratis timeplan taper til en standard 8-timers arbeidsdag.

 

Markedsforhold

Ved begynnelsen av kampen for en 8-timers arbeidsdag i industritiden var alt mye enklere: Jeg sto ved maskinen på fabrikken – jeg laget et visst antall blanke. I dag beveger ikke bare produksjonen seg mot det immaterielle, men tilnærmingen til arbeid er i endring. Det er mye lettere for en arbeidsgiver å beholde en fast stab og betale lønn selv når sysselsettingen av ulike grunner ikke kan kalles maksimal, enn å søke etter de nødvendige spesialistene i all hast. Det er derfor mange kontorarbeidere har tider når de kan sammenligne seg med Barney Stinson. Og det handler ikke om å gå på en bar på en fredagskveld, men om mangelen på en klar ide om hva han gjør når det ikke er noe arbeid som sådan.

Poenget her er at arbeidsmarkedet på visse punkter ikke skiller seg fra markedet i klassisk forstand. Og emnet for forhandlinger om det er ofte tid – en ressurs som lett kan måles, i motsetning til resultatet (i den ikke-materielle sfæren). Å vurdere en sekretær etter antall mottatte samtaler per dag er ikke helt riktig. Det er tross alt viktig at uansett hvor mange det er (2 eller 20), så blir de ikke besvart. Derfor garanterer kjøp av tid bare at den riktige spesialisten til rett tid vil være klar til å jobbe. Og 8 timer er bare et ferdig og etablert organiseringssystem.

Bedriftsbilde laget av nensuria – www.freepik.com

 

Disiplin og motivasjon

Ofte må man lese og høre om hvor vanskelig det er å stå opp om morgenen og gå på jobb. Om hvor ubehagelig det er å gå til kontoret med et ansikt hovent av mangel på søvn, spise en sandwich mens du er på farten. Bildet er kjent og til og med ironisk. Men vil det være mulig å klare seg uten denne ironien ellers?

Tenk deg at folk våknet en morgen uten å måtte kjøre bil eller dra noe sted. Vil mange mennesker kunne omstille seg og jobbe hjemmefra på samme måte som de gjør på kontoret? Svaret lukter pessimisme, men neppe. Tross alt er fjernarbeid ikke bare en mulighet til å administrere tiden din selv, men også en stor innsats på deg selv, selvdisiplin og ansvar. Og det øker til tider når bare du tvinger deg selv til å reise deg ut av sengen og begynne å gjøre noe.

Utvilsomt er en slik situasjon drømmen til enkeltpersoner og eksperter på motivasjon og effektivitet. Men la oss være ærlige og tenke på om menneskeheten er klar for en slik vending nå og vil den noen gang bli det? Mest sannsynlig nei. Hvorfor? Fordi, for å være helt ærlig, er vi late, uorganiserte, tilbøyelige til å utsette ting til senere. Og denne listen kan fortsettes, men det mest støtende her er ikke engang dette, men det faktum at "vi" er et veldig stort antall mennesker som er mye mer komfortable med å jobbe innenfor lenge etablerte grenser enn å prøve å sette dem selv.

Bakgrunnsbilde laget av luis_molinero – www.freepik.com

 

Upraktisk

Liker det eller ikke, det er områder der det rett og slett ikke er plass for en gratis timeplan, som ethvert annet konsept for arbeidsorganisasjon som avviser en 8-timers arbeidsdag. Og det kan godt hende at selgere eller renholdere gjerne vil jobbe 4 timer om dagen, men den harde virkeligheten med slike ambisjoner knuser. Av minst to grunner.

• Den første er materiale. Vil pengene som tjenes på 20 timer i uken være nok til å brødfø en familie?
• Den andre er teknisk. Å organisere en hær av skiftere, å planlegge alt klart, å utelukke mange faktorer (for eksempel banale forsinkelser) er en veldig vanskelig oppgave.

Det er bare én vei ut: alt dette skal gjøres av roboter. Men noen må ikke bare designe og bygge dem, men også rense dem, smøre dem med olje osv.

Bakeribilde laget av freepik – www.freepik.com

 

Stabilitet

Når du ser på hvor lett utøvere sorterer ut ørebestillinger på copywriting-børser, tenker du ufrivillig – er fjernarbeid så bra som de noen ganger sier om det? Hvor er garantien for at bestillinger blir permanente? Hvor raskt kan du nå et tilfredsstillende inntektsnivå? Dette er bra for programmerere, for hvem det alltid er en jobb og høyt betalte, men hva med alle andre? Selv uten portefølje?

Det er mange spørsmål, fordi denne frykten ikke er ubegrunnet. Selv å være overbevist om sine evner, er det dumt å være trygg på alt annet. I motsetning til det "vanlige" arbeidet, hvor alt er enkelt: fra 9 til 6, lønn 2 ganger i måneden, sosial pakke, 4 uker ferie. Det er bare det at stabilitet skaper selvtillit, og en person liker å være selvsikker.

Bakgrunnsbilde laget av freepik – www.freepik.com

 

Vaner og stereotypier

Det er ofte svært vanskelig for mange å forstå «hvordan kan du ikke gå på jobb». Hjem er det alle forbinder med en pause fra jobben og blir rett og slett ikke oppfattet annerledes. Og spørsmål som "hva med mangelen på kommunikasjon?", "hvor er karriereveksten?", "og hvem du skal spørre når du ikke vet hvordan du gjør det?" og fullstendig gi ut stereotyp tenkning. Dette er ikke et problem, men en konsekvens av vane.

Døm selv. Fra tidlig barndom observerer vi hvordan foreldre går på jobb. Så går vi: til barnehage, skole, universitet. Å gjøre seg klar og forlate hjemmet om morgenen er beslektet med et ritual som har slått rot i vår bevissthet så fast at alternativet allerede er avvist på immunnivå. 8-timers arbeidsdagen har rett og slett blitt en del av livet, som er svært vanskelig å endre uten å erstatte den med noe av lik verdi.

Bedriftsbilde laget av freepik – www.freepik.com

 

Hva skal man gjøre med det?

Den raske utviklingen av informasjonsteknologi og teknologi, kino, opinion og heuristikken til tilgjengelighet kan overbevise oss om at arbeidet «fra samtale til samtale» er uproduktivt, at det er et pålagt rammeverk som gjør oss ulykkelige. Men det er det ikke.

Det er ikke nødvendig å identifisere innholdet i det uelskede arbeidet med selve 8-timers arbeidsdagen, som ofte er tilfellet. Ikke la deg lure av det faktum at fleksible timeplaner og muligheten til å jobbe eksternt er en superproduktiv trend som vil drepe den tradisjonelle arbeidsdagen. Og viktigst av alt, det er ikke nødvendig, å gi etter for en ubevisst sosial impuls, å fornekte alt og alt, å dyrke i seg selv en holdning til arbeid, som noe som begrenser friheten og tar unna tid.

Ikke klandre eller bebreid deg selv for å måtte jobbe fem dager i uken fra morgen til kveld «som alle andre». Det viktigste er tross alt ikke hvor mye og i hvilken modus du jobber, men om du elsker det du gjør. Derfor ønsker vi deg favorittarbeidet ditt og styrken til å ikke være avhengig og ikke skylde alt på organisasjonen.

Bakgrunnsbilde laget av luis_molinero – www.freepik.com