Тест DISC: Определите ваш поведенческий тип личности

Вы когда-нибудь задумывались, почему в стрессовой ситуации вы действуете именно так, а не иначе? Почему с одними людьми вы понимаете друг друга с полуслова, а с другими говорите на разных языках?

Перед вами тест DISC — самый популярный в мире инструмент для оценки поведенческих стилей. Им пользуются более 80% компаний из списка Fortune Global 500, чтобы создавать эффективные команды, и миллионы людей, чтобы лучше понять себя.

Эта методика не оценивает ваш IQ, образование или психическое здоровье. Она делает кое-что полезнее: она показывает, как вы взаимодействуете с окружающим миром.

Что означают эти буквы?

Аббревиатура DISC расшифровывает четыре базовых типа поведения:

• D (Dominance) — Доминирование: Как вы реагируете на вызовы и проблемы.
• I (Influence) — Влияние: Как вы взаимодействуете с людьми и влияете на них.
• S (Steadiness) — Стабильность: Как вы реагируете на перемены и ритм жизни.
• C (Conscientiousness) — Добросовестность: Как вы относитесь к правилам и деталям.

Хотите узнать больше о теории? Подробную историю создания метода, описание типов и советы по общению читайте в нашей обзорной статье «Типология DISC: ведущий инструмент оценки поведения личности».

Зачем проходить этот тест?

Для себя:

• Узнайте свои суперсилы: Поймите, в чём вы сильны от природы, а какие задачи забирают у вас энергию.
• Зоны роста: Увидьте свои «слепые зоны» и получите рекомендации по развитию.
• Карьера: Поймите, какая работа и роль в команде подходят вам идеально.

Для руководителя и HR:

• Идеальная команда: Определите психологическую совместимость сотрудников.
• Мотивация: Узнайте, что на самом деле драйвит ваших людей — вызов, признание, безопасность или чёткие правила.
• Эффективность: Расставьте кадры так, чтобы каждый занимался тем, к чему у него есть талант (принцип взаимодополняемости).

Тест DISC

Тест DISC: Определите ваш поведенческий тип личности

Чтобы результат был точным, соблюдайте простые правила:

• Будьте искренни. Здесь нет «правильных» или «неправильных» ответов. Нет плохих или хороших типов личности.
• Не фантазируйте. Отвечайте так, как вы ведёте себя обычно в реальной жизни, а не так, как вам хотелось бы себя вести в идеальном мире.
• Доверяйте первому импульсу. Не анализируйте варианты слишком долго — первая реакция часто самая честная.

Готовы узнать свой истинный поведенческий тип? Нажмите кнопку ниже, чтобы начать.

Инструкция к тесту:
В каждом пункте выберите один вариант ответа.

Всего пунктов: 17

Начать тест

1 из 17

Вы пришли в гости, где собралось уже более 10 человек. Ваша реакция:

• Здорово! Обожаю шумные компании, можно повеселиться, завести новых знакомых.
• Я люблю бывать в компаниях, часто оказываюсь в центре внимания. Или удастся хорошенько зажечь, или уж, на худой конец, с полезными людьми познакомлюсь.
• Надеюсь, что встречу здесь каких-нибудь знакомых, мне будет приятно с ними пообщаться. Если все — незнакомые люди, то мне будет некомфортно.
• Я не очень люблю шумные компании и хожу на вечеринки, только чтобы завести или поддержать полезные знакомства. Мне приятнее посидеть и поговорить с одним-двумя людьми в покое и тишине.

На этой же вечеринке вас попросили произнести тост. Ваша реакция:

• Я не люблю привлекать к себе внимание, ненавижу произносить тосты. Я не буду ни соглашаться, ни отказываться, а просто как-нибудь уклонюсь от этого.
• Я хороший рассказчик и знаю пару прикольных тостов. Все будут в восторге.
• Я не боюсь произносить тосты, даже получаю от этого удовольствие, скажу что-нибудь умное и по делу.
• Я, скорее всего, откажусь под убедительным предлогом. Но если мне надо произвести хорошее впечатление для пользы дела, то могу и произнести уместный изящный тост.

Ваш начальник дал вам и вашему коллеге задание, но не назначил ответственного за его выполнение. Вы оба понадеялись друг на друга и забыли про задание. Сейчас ваш начальник ругает вас за невыполнение задания. Ваша реакция:

• Негативные эмоции, которые никак не проявляются внешне. Я в состоянии контролировать себя, но теперь я знаю, чего можно ожидать от этих людей, буду осторожнее в работе с ними в будущем.
• Очень эмоциональная реакция, возможны слезы у девушки. Ну да, я – рассеянный и не очень пунктуальный человек, но я не единственный, кто виноват. Буду жаловаться на них всем друзьям и знакомым.
• Обида на коллегу. Как он мог так подставить меня! Обида на начальника. Я буду долго переживать из-за этого, скорее всего, молча.
• Злость на начальника, потому что он безграмотный руководитель, и/или на коллегу, потому что он меня подставил. Всплеск агрессивных эмоций. Скорее всего, кому-нибудь из них что-нибудь выскажу.

Вам дали важное задание. Срок выполнения — через месяц, а выполнить его можно за две недели. Ваша реакция:

• Лучше поскорее выполню задание и сдам его. И в глазах начальства буду хорошо выглядеть, и у меня время для других дел будет.
• Сначала мне надо подумать, как лучше всего подойти к выполнению этой работы. Даже если сделаю её заранее, сразу сдавать не буду. Пусть отлежится, потом ещё раз исправлю ошибки. Может, сдам работу за день до срока.
• Сразу возьмусь за дело. Но, скорее всего, мне быстро надоест эта работа, и я увлекусь другим заданием. Заброшу эту работу до тех пор, пока не наступит крайний срок. Потом срочно буду всё доделывать, может, даже опоздаю со сдачей.
• Хотелось бы начать делать сразу, но знаю, что так не получится. Всегда есть более срочные или важные дела, всё время что-то отвлекает. Скорее всего, буду выполнять задание до последней минуты.

Впереди длинные выходные. Вы решили куда-нибудь выбраться. Что вы выберете?

• Съездить в гости к родственникам или иначе провести день с семьёй.
• Сходить в парк или на вечеринку с друзьями.
• Съездить на картинг или поиграть в футбол (в карты) с друзьями.
• Сходить на концерт или выставку, можно в одиночку или с близким человеком.

Если бы вы решили прыгать с парашютом, то по какой причине?

• Я познакомился с очень интересными людьми, которые занимаются парашютным спортом. Они меня уговорили присоединиться.
• Мне необходимо через это пройти для достижения важной для меня цели.
• Я вообще люблю риск, адреналин. Хочу узнать, на что я способен.
• Меня считают тихоней. Я всегда в тени, отмалчиваюсь. Хочу доказать себе и другим, что я не трус и не тряпка.

Какие комментарии вы слышите чаще (как на работе, так и дома) в свой адрес?

• «А быстрее нельзя?»
  «Ты опять тянешь время!»
  «Сколько можно обсуждать одно и то же».
• «Пожалуйста, помедленнее».
  «Ты опять всех торопишь, мы никуда не опаздываем!»
  «Тебе уже всё ясно, а мне — ещё нет. Давай не торопясь всё обсудим».

Какие комментарии вы слышите чаще (как на работе, так и дома) в свой адрес?
(Этот вопрос повторяется, так как каждый ответ соответствует сразу двум поведенческим типам. Просто сделайте ваш выбор ещё раз).

• «А быстрее нельзя?»
  «Ты опять тянешь время!»
  «Сколько можно обсуждать одно и то же».
• «Пожалуйста, помедленнее».
  «Ты опять всех торопишь, мы никуда не опаздываем!»
  «Тебе уже всё ясно, а мне — ещё нет. Давай не торопясь всё обсудим».

Вы узнали, что вас решили повысить по службе. Что вы сделаете прежде всего?

• Вы сообщите родным и близким о повышении, устроите уютный домашний праздник.
• Вы купите себе какую-нибудь дорогую вещь, чтобы в достойном виде прибыть на место работы в первый день на новой должности (часы, костюм, машину).
• Вы поделитесь радостью с друзьями, закатите большую шумную вечеринку.
• Вы подождёте радоваться, сорить деньгами и рассказывать кому-либо о повышении, пока не начнёте работать на новом месте. Ведь ещё даже приказ о повышении не подписан.

У вас завтра экзамен. Ваше поведение:

• Лучше быстро повторить материал, чтобы осталось время на другие важные для вас дела.
• Лучше ещё раз не спеша всё повторить, пускай это даже займёт всю ночь.
• Лучше хорошенько отоспаться перед экзаменом, чтобы прийти на него со свежей головой. К экзамену вы готовились заранее.
• Перед смертью не надышишься. Лучше вообще не думать об экзамене, а пойти повеселиться.

Как вы считаете, что является главным для победы, для достижения успеха?

• Личные усилия каждого. Каждый человек должен отвечать за себя, выкладываться по максимуму, не прятаться за спинами других.
• Главное — командная работа, люди могут добиться чего-либо только вместе, помогая друг другу, поддерживая друг друга.

Как вы считаете, что является главным для победы, для достижения успеха?
(Этот вопрос повторяется, так как каждый ответ соответствует сразу двум поведенческим типам. Просто сделайте ваш выбор ещё раз).

• Личные усилия каждого. Каждый человек должен отвечать за себя, выкладываться по максимуму, не прятаться за спинами других.
• Главное — командная работа, люди могут добиться чего-либо только вместе, помогая друг другу, поддерживая друг друга.

Если бы вы решили открыть свой бизнес (успех и одинаковая прибыльность гарантированы), что бы вы выбрали (абстрагируйтесь от вашей профессии)?

• Фирму финансового консалтинга или фирму по борьбе с вредными насекомыми.
• Охранную фирму или оружейный магазин.
• Ресторан или ночной клуб.
• Медицинский центр или бюро добрых услуг.

У вас новый просторный кабинет. Чем вы украсите его стены?

• Своими фото с известными людьми или яркими современными картинами.
• Фото супруга (супруги) и детей или групповыми фото ваших коллег на корпоративе.
• Дипломами или нейтральными картинами.
• Портретом президента или старинной саблей.

Что вы больше всего цените в одежде?

• В одежде обязательно должна быть какая-нибудь изюминка, кураж.
• Одежда должна выглядеть дорого и круто.
• Одежда должна быть удобной.
• Одежда должна быть качественной и уместной, то есть соответствовать возрасту, фигуре и ситуации, в которой её одеваешь.

Вам надо выбрать соревнование, в котором вам комфортнее всего будет участвовать и где у вас больше шансов на победу. Что вы выберете?

• Индивидуальные соревнования, где оценивается сообразительность, а не быстрота реакции (шахматы, бильярд, покер).
• Индивидуальные соревнования на скорость и смелость (прыжки с парашютом, автогонки, горные лыжи).
• Командные соревнования, лучше какие-нибудь необычные (футбол в грязи, всякие корпоративные весёлые старты).
• Командные соревнования, где требуется взаимная поддержка, взаимодействие всей команды (соревнование университетов по созданию лучшего робота, кёрлинг).

Вам надо выбрать гостиницу в крупном городе. Что вы выберете?

• Какую-нибудь приличную гостиницу в центре, чтобы не стыдно было.
• Какой-нибудь прикольный необычный мини-отель.
• Гостиницу, где раньше останавливался или которую порекомендуют знакомые.
• Гостиницу с идеальным соотношением цена/качество. Может быть, в старинном доме в ретростиле.

Назад Далее

Выберите один из вариантов ответа

Тест завершён:

Потрачено времени:

Результат теста

Доминирующий (D — Dominance)

Ваш девиз: «Вижу цель — не вижу препятствий». Вы — прирождённый лидер и достигатор. Ваша стихия — это вызов, конкуренция и сложные задачи. Вас мотивирует победа и конкретный результат, а больше всего вы боитесь потерять контроль над ситуацией или оказаться на вторых ролях. Вы принимаете решения быстро, говорите прямо и цените своё время.

Чтобы более подробно узнать об этом типе личности нажмите на следующую кнопку:

D — Dominance

Влияющий (I — Influence)

Ваш девиз: «Вместе мы свернём горы!» Вы — харизматичный оптимист и душа любой компании. Ваш главный талант — вдохновлять людей, заводить связи и продавать идеи. Вас мотивирует признание, общение и новизна, а самое неприятное для вас — это равнодушие и социальная изоляция. Вы заряжаете окружающих энтузиазмом и умеете находить нестандартные решения.

Чтобы более подробно узнать об этом типе личности нажмите на следующую кнопку:

I — Influence

Стабильный (S — Steadiness)

Ваш девиз: «Тише едешь — дальше будешь». Вы — надёжный хранитель спокойствия и гармонии. Вы тот самый человек, на которого всегда можно положиться. Вас мотивирует предсказуемость, безопасность и тёплые отношения в коллективе, а резкие перемены и конфликты вызывают у вас стресс. Вы обладаете редким даром — умением по-настоящему слушать и поддерживать других.

Чтобы более подробно узнать об этом типе личности нажмите на следующую кнопку:

S — Steadiness

Добросовестный (C — Conscientiousness)

Ваш девиз: «Семь раз отмерь, один раз отрежь». Вы — архитектор качества и системности. Вы не верите эмоциям, вы верите фактам и логике. Ваш мотиватор — стремление к идеальному результату и экспертность. Самый большой страх для вас — допустить ошибку или выполнить работу некачественно. Вы внимательны к деталям, дисциплинированы и всегда докапываетесь до сути вещей.

Чтобы более подробно узнать об этом типе личности нажмите на следующую кнопку:

C — Conscientiousness

Ваш персональный «коктейль» DISC

«Чистые» типы встречаются только в теории. В реальности каждый из нас — это уникальный микс. Посмотрите на свои результаты ниже: самый высокий показатель — это ваша «суперсила» (то, как вы действуете на автопилоте), а остальные значения показывают, какие ещё качества вы используете для достижения целей.

D — Dominance	0%
I — Influence	0%
S — Steadiness	0%
C — Conscientiousness	0%

Не знаете как сохранить результат?

Отправьте его на email

Укажите свой адрес электронной почты. Мы вышлем на него результат данного теста.

Отправить

Результат теста успешно отправлен!

Ошибка отправки. Попробуйте ещё раз.

Factum-Info

Результат теста "Проверьте себя"

Здравствуйте!

Ниже представлен результат пройденного вами теста.

Результат теста:

Желаете пройти этот тест ещё раз? Перейдите по этой ссылке

С уважением,
Ваш Factum-Info

Вы сейчас находитесь на Ускоренной Мобильной Странице. Для прохождения этого теста, пожалуйста, перейдите на Полную версию Платформы. Ссылка для перехода находится внизу страницы.